Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Self Esteem Dan Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Puskesmas Di Kecamatan Kaliwungu Kabupaten Kudus

-, Sutejo (2016) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Self Esteem Dan Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Puskesmas Di Kecamatan Kaliwungu Kabupaten Kudus. Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (64Kb)
    [img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (31Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (108Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (19Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (61Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (177Kb) | Request a copy
              [img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
              Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

              Download (177Kb) | Request a copy
                [img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
                Download (25Kb)
                  [img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
                  Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                  Download (379Kb) | Request a copy

                    Abstrak

                    Sumber daya manusia yang ada juga perlu dibina agar mereka merasa puas dalam melaksanakan pekerjaannya sehingga mampu berkontribusi untuk kinerja dan kemajuan instansi tersebut. Kepuasan kerja juga penting untuk aktualisasi diri, dimana self esteem dan self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Pegawai yang memiliki self esteem dan self efficacy yang rendah akan mengurangi kepuasan kerjanya, tidak akan pernah mencapai kematangan psikologis, mempunyai semangat kerja yang rendah, sering bosan, emosi tidak stabil. Desain dalam penelitian ini menggunakan desain faktorial yaitu dengan memperhatikan kemungkinan adanya variabel intervening yang mempengaruhi perlakuan (variabel eksogen) terhadap variabel endogen. Populasi sebanyak 114 pegawai, sampel sebanyak 106 pegawai,. Untuk menguji hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini maka teknis analisis yang digunakan adalah SEM atau Structural Equation Modelling yang dioperasikan melalui program AMOS. Berdasarkan analisa data dan interpretasi yang telah disampaikan pada bab sebelumnya, maka dapat dikemukakan beberapa kesimpulan dari hasil penelitian ini kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Self Esteem, Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Self Efficacy, Self Esteem berpengaruh positif terhadap Self Efficacy, Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, Self Esteem berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, Self Efficacy berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Self Efficacy melalui Self Esteem, Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Melalui Self Efficacy dan Self Esteem, Self Esteem berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai melalui Self Efficacy.

                    Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
                    Additional Information: Pembimbing: Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM
                    Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai , Self Esteem, Self Efficacy.
                    Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                    Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
                    Depositing User: pustakawan umk
                    Tanggal Deposit: 26 Nov 2016 10:11
                    Last Modified: 26 Nov 2016 10:11
                    URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6504

                    Actions (login required)

                    View Item