Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Self Esteem Dan Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Puskesmas Di Kecamatan Kaliwungu Kabupaten Kudus

-, Sutejo (2016) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Self Esteem Dan Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Puskesmas Di Kecamatan Kaliwungu Kabupaten Kudus. Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (65kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (32kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (110kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (19kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (62kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (181kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (181kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (26kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (389kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Sumber daya manusia yang ada juga perlu dibina agar mereka merasa puas dalam melaksanakan pekerjaannya sehingga mampu berkontribusi untuk kinerja dan kemajuan instansi tersebut. Kepuasan kerja juga penting untuk aktualisasi diri, dimana self esteem dan self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Pegawai yang memiliki self esteem dan self efficacy yang rendah akan mengurangi kepuasan kerjanya, tidak akan pernah mencapai kematangan psikologis, mempunyai semangat kerja yang rendah, sering bosan, emosi tidak stabil. Desain dalam penelitian ini menggunakan desain faktorial yaitu dengan memperhatikan kemungkinan adanya variabel intervening yang mempengaruhi perlakuan (variabel eksogen) terhadap variabel endogen. Populasi sebanyak 114 pegawai, sampel sebanyak 106 pegawai,. Untuk menguji hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini maka teknis analisis yang digunakan adalah SEM atau Structural Equation Modelling yang dioperasikan melalui program AMOS. Berdasarkan analisa data dan interpretasi yang telah disampaikan pada bab sebelumnya, maka dapat dikemukakan beberapa kesimpulan dari hasil penelitian ini kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Self Esteem, Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Self Efficacy, Self Esteem berpengaruh positif terhadap Self Efficacy, Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, Self Esteem berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, Self Efficacy berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Self Efficacy melalui Self Esteem, Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Melalui Self Efficacy dan Self Esteem, Self Esteem berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai melalui Self Efficacy.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Pembimbing: Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai , Self Esteem, Self Efficacy.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 26 Nov 2016 03:11
Last Modified: 26 Nov 2016 03:11
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6504

Actions (login required)

View Item View Item