Anti, Novi (2016) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Di Lembaga Teknis Daerah Kabupaten Jepara). Master thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (Hal Judul) Hal_Judul.pdf - Accepted Version Download (74kB)
	PDF (Bab 1) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (31kB) | Request a copy
	PDF (Bab 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (109kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (68kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (68kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (276kB) | Request a copy
	PDF (Bab 6) BAB_VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (32kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (24kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (460kB) | Request a copy

Abstrak

Fenomena yang terjadi di Lembaga Teknis Daerah Kabupaten Jepara diantaranya masih ada pegawai kurang puas atas pekerjaannya, disamping itu sebagian besar pegawai terlibat pada instansi hanya sebatas tugasnya saja dan jarang sekali pegawai yang sangat peduli dengan organisasi yang dapat dilakukan diantaranya dengan memberikan masukan untuk perkembangan instansi, dan bagaimana sikap pegawai untuk membantu diluar tupoksinya. Hal ini tergambar dari perilaku pegawai dimana tidak semua pegawai yang memiliki kemampuan kerja tinggi mau membantu rekan kerja atau atasannya dalam menyelesaikan pekerjaan yang tidak ada hubungan dengan tugas dan bidangnya. Tujuan penelitian ini menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan komitmen sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 127 pegawai sampel sebanyak 110 dengan menggunakan proportionate stratified random sampling. Alat analisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, SEM atau Structural Equation Modelling yang dioperasikan melalui program AMOS. Berdasarkan hasil analisis menyimpulkan bahwa variabel budaya organsasi berpengaruh terhadap komitmen pegawai, variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen pegawai, variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB), kepuasan kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB), komitmen pegawai berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB), budaya organisasi berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui komitmen, kepuasan kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui komitmen.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing: Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM
Kata Kunci:	BudayaOrganisasi, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior (Ocb), Komitmen Variabel Intervening
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	pustakawan umk
Date Deposited:	26 Nov 2016 03:48
Last Modified:	26 Nov 2016 03:48
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6511

Actions (login required)

View Item