Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Di Lembaga Teknis Daerah Kabupaten Jepara)

Anti, Novi (2016) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Di Lembaga Teknis Daerah Kabupaten Jepara). Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (74kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (31kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (109kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (68kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (68kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (276kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (32kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (24kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (460kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Fenomena yang terjadi di Lembaga Teknis Daerah Kabupaten Jepara diantaranya masih ada pegawai kurang puas atas pekerjaannya, disamping itu sebagian besar pegawai terlibat pada instansi hanya sebatas tugasnya saja dan jarang sekali pegawai yang sangat peduli dengan organisasi yang dapat dilakukan diantaranya dengan memberikan masukan untuk perkembangan instansi, dan bagaimana sikap pegawai untuk membantu diluar tupoksinya. Hal ini tergambar dari perilaku pegawai dimana tidak semua pegawai yang memiliki kemampuan kerja tinggi mau membantu rekan kerja atau atasannya dalam menyelesaikan pekerjaan yang tidak ada hubungan dengan tugas dan bidangnya. Tujuan penelitian ini menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan komitmen sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 127 pegawai sampel sebanyak 110 dengan menggunakan proportionate stratified random sampling. Alat analisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, SEM atau Structural Equation Modelling yang dioperasikan melalui program AMOS. Berdasarkan hasil analisis menyimpulkan bahwa variabel budaya organsasi berpengaruh terhadap komitmen pegawai, variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen pegawai, variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB), kepuasan kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB), komitmen pegawai berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB), budaya organisasi berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui komitmen, kepuasan kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui komitmen.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Pembimbing: Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM
Uncontrolled Keywords: BudayaOrganisasi, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior (Ocb), Komitmen Variabel Intervening
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 26 Nov 2016 03:48
Last Modified: 26 Nov 2016 03:48
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6511

Actions (login required)

View Item View Item