Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Di Lembaga Teknis Daerah Kabupaten Jepara)

Anti, Novi (2016) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Di Lembaga Teknis Daerah Kabupaten Jepara). Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (72Kb)
    [img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (30Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (106Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (67Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (67Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (270Kb) | Request a copy
              [img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
              Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

              Download (31Kb) | Request a copy
                [img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
                Download (24Kb)
                  [img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
                  Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                  Download (449Kb) | Request a copy

                    Abstrak

                    Fenomena yang terjadi di Lembaga Teknis Daerah Kabupaten Jepara diantaranya masih ada pegawai kurang puas atas pekerjaannya, disamping itu sebagian besar pegawai terlibat pada instansi hanya sebatas tugasnya saja dan jarang sekali pegawai yang sangat peduli dengan organisasi yang dapat dilakukan diantaranya dengan memberikan masukan untuk perkembangan instansi, dan bagaimana sikap pegawai untuk membantu diluar tupoksinya. Hal ini tergambar dari perilaku pegawai dimana tidak semua pegawai yang memiliki kemampuan kerja tinggi mau membantu rekan kerja atau atasannya dalam menyelesaikan pekerjaan yang tidak ada hubungan dengan tugas dan bidangnya. Tujuan penelitian ini menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan komitmen sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 127 pegawai sampel sebanyak 110 dengan menggunakan proportionate stratified random sampling. Alat analisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, SEM atau Structural Equation Modelling yang dioperasikan melalui program AMOS. Berdasarkan hasil analisis menyimpulkan bahwa variabel budaya organsasi berpengaruh terhadap komitmen pegawai, variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen pegawai, variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB), kepuasan kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB), komitmen pegawai berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB), budaya organisasi berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui komitmen, kepuasan kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui komitmen.

                    Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
                    Additional Information: Pembimbing: Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM
                    Uncontrolled Keywords: BudayaOrganisasi, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior (Ocb), Komitmen Variabel Intervening
                    Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                    Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
                    Depositing User: pustakawan umk
                    Tanggal Deposit: 26 Nov 2016 10:48
                    Last Modified: 26 Nov 2016 10:48
                    URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6511

                    Actions (login required)

                    View Item