Pengaruh Kepemimpinan, Fasilitas Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kud Mintorogo Demak

Pratiwi, Wheny Endah (2016) Pengaruh Kepemimpinan, Fasilitas Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kud Mintorogo Demak. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (338Kb)
    [img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (80Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (287Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (164Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (312Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (42Kb) | Request a copy
              [img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
              Download (232Kb)
                [img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
                Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                Download (973Kb) | Request a copy

                  Abstrak

                  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, fasilitas kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di KUD Mintorogo Demak. Dimana diajukan empat variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu kepemimpinan, fasilitas kerja, kompensasi dan lingkungan kerja berperan sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan berperan sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan metode survey terhadap karyawan KUD Mintorogo Demak dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi variabel kepemimpinan, fasilitas kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, fasilitas kerja, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Manajemen KUD Mintorogo Demak perlu mempertahankan lingkungan kerja untuk kenyamanan karyawan dalam bekerja serta memperbaiki fasilitas kerja yang ada di KUD Mintorogo Demak.

                  Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
                  Additional Information: Pembimbing: Drs. H. Masluri, MM
                  Uncontrolled Keywords: kepemimpinan, fasilitas kerja, kompensasi, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan
                  Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                  Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
                  Depositing User: pustakawan umk
                  Tanggal Deposit: 26 Nov 2016 13:02
                  Last Modified: 26 Nov 2016 13:02
                  URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6523

                  Actions (login required)

                  View Item