Pengaruh Pemberian Thr, Pemberian Uang Makan, Lingkungan Fisik Dan Lingkungan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cv. Kalingga Jati Furniture Jepara

Nuha, Muhammad Ulin (2016) Pengaruh Pemberian Thr, Pemberian Uang Makan, Lingkungan Fisik Dan Lingkungan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cv. Kalingga Jati Furniture Jepara. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (561Kb)
    [img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (170Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (281Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (250Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (278Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (115Kb) | Request a copy
              [img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
              Download (228Kb)
                [img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
                Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                Download (906Kb) | Request a copy

                  Abstrak

                  Penelitian dengan judul pengaruh pemberian THR, pemberian uang makan, lingkungan fisik dan lingkungan non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Kalingga Jati Furniture Jepara ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara bersama atau simultan pemberian THR, pemberian uang makan, lingkungan fisik dan lingkungan non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Kalingga Jati Furniture Jepara baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian korelasional (correlational research), dengan pendekatan kuantitatif. Populasi adalah karyawan CV. Kalingga Jati Furniture Jepara. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 51 responden. Teknik pengumpulan data variabel dengan menggunakan metode angket. Angket sebelum digunakan terlebih dahulu di uji cobakan dengan mengambil sampel sebanyak 20 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda, Uji t, uji F dan Koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan pemberian THR terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Kalingga Jati Furniture Jepara. Hasil penyebaran kuesioner menunjukkan bahwa karyawan menantikan saat pembayaran uang tunjangan hari raya setiap tahunnya yang dibagikan menjelang hari raya idul fitri. Tidak terdapat pengaruh positif signifikan pemberian uang makan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil penyebaran kuesioner menunjukkan bahwa pihak CV. Kalingga Jati Furniture Jepara tidak memberikan uang makan secara terpisah bagi karyawan, yang ada hanyalah gaji pokok harian yang sudah ditetapkan diawal perjanjian kerja. Terdapat pengaruh positif signifikan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Kalingga Jati Furniture Jepara. Hasil penyebaran angket menunjukkan bahwa sebagian besar besar karyawan tidak terlalu memperdulikan lingkungan fisik tempat mereka bekerja, karena mereka memang sudah terbiasa bekerja di gudang yang sangat luas, tanpa memperhatikan warna cat tembok, suhu udara dan lain sebagainya. Terdapat pengaruh positif signifikan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan. Terdapat pengaruh positif signifikan pemberian THR, pemberian uang makan, lingkungan fisik dan lingkungan non fisik secara berganda terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Kalingga Jati Furniture Jepara, sesuai nilai F hitung yang lebih besar dari F tabel (9,785>2,52).

                  Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
                  Additional Information: Pembimbing: Drs. H. Masluri, MM
                  Uncontrolled Keywords: Pemberian THR, Pemberian Uang Makan, Lingkungan Fisik, Lingkungan Non Fisik, Kepuasan Kerja Karyawan.
                  Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                  Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
                  Depositing User: pustakawan umk
                  Tanggal Deposit: 26 Nov 2016 13:46
                  Last Modified: 26 Nov 2016 13:46
                  URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6526

                  Actions (login required)

                  View Item