Nasiban, Mokhamad (2016) Analisis kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja pada puskesmas se- Kabupaten Kudus. Master thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (Hal Judul) Hal_depan.pdf - Accepted Version Download (413kB)
	PDF (Bab 1) Bab_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (96kB) | Request a copy
	PDF (Bab 2) Bab_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (325kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) Bab_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (42kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) Bab_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (286kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) Bab_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (437kB) | Request a copy
	PDF (Bab 6) Bab_VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (40kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (45kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (79kB) | Request a copy

Abstrak

Pegawaitidak dapat berhasil mencapai prestasi tanpa kerjakeras.Prestasi kerja merupakan upayaindividupegawaiberdasarkankarakteristik dankecakapanmentalindividu itu sendiriuntukmencapai hasilkerjasecarakualitasdankuantitas dengan penuhtanggung jawab, kemampuanmelaksanakan untukmencapaitarget waktumaupunhasilyangdiinginkanbahkan melebihi daritargettertentu. Disini pemimpin berperan khususmengidentifikasikan apa dan bagaimana memotivasiparabawahannya,sehinggadapatmenemukan kepuasankerja. Penelitian bertujuan untuk menguji pengaruh tidak langsungkepemimpinan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai Puskesmas di Kecamatan Se- Kabupaten Kudus.Desain dalam penelitian ini menggunakan desain faktorial yaitu dengan memperhatikan kemungkinan adanya variabel intervening yang mempengaruhi perlakuan (variabel independen) terhadap variabel dependen. Populasi yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Puskesmas Kabupaten Kudus yang meliputi 19 Puskesmas dengan jumlah populasi sebanyak 602 orang.Sampelperhitungan jumlah sampel minimal yang harus ada sebanyak 170 orang. Jenis dan sumber data menggunakan data primer, dan data sekunder. Metode Pengumpulan Data menggunakan angket (kuesioner). Uji Instrumen Penelitian meliputi uji validitas dan Uji Reliabilitas. Teknik Analisis menggunakan SEM atau Structural Equation Modelling yang dioperasikan melalui program AMOS. Kesimpulan penelitian atas kesimpulan dari hipotesa dalam penelitian adalah pengaruh variabel eksogen yang memiliki pengaruh paling besar adalah pengaruh antara kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Puskesmas Se-Kabupaten Kudus, sedangkan pengaruh paling kecil yaitu kepemimpinan terhadap prestasi kerja. Sedangkan secara keseluruhan variabel eksogen berpengaruh terhadap variabel endogen, kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja. Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Puskesmas Se-Kabupaten Kudus, Motivasi berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai. Kepuasan Kerja memiliki peran yang cukup penting dalam memediasi pengaruh Kepemimpinan, dan Motivasi terhadap prestasi kerja pegawai pada Puskesmas Se-Kabupaten Kudus. Karena bagi individu yang mempunyai Kepuasan Kerja menjadi ukuran mereka untuk lebih semangat dalam meningkatkan kinerjanya

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing: Dr. Mokhamad Arwani, S.PdI., SE., MM
Kata Kunci:	Kepemimpinan, motivasi kerja, kepuasan kerja, prestasi kerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	pustakawan umk
Date Deposited:	26 Nov 2016 07:18
Last Modified:	26 Nov 2016 07:18
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6531

Actions (login required)

View Item