Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Produksi Di Pt. Pura Barutama Unit Smart Technology Department Pcb

Rahman, Mukhamad Taufiq (2016) Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Produksi Di Pt. Pura Barutama Unit Smart Technology Department Pcb. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (202Kb)
    [img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (46Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (77Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (102Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (145Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (22Kb) | Request a copy
              [img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
              Download (27Kb)
                [img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
                Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                Download (357Kb) | Request a copy

                  Abstrak

                  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan produksi di PT. Pura Barutama Unit Smart Technology Department PCB. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 69 orang. Dari populasi tersebut, diambil 41 orang sebagai sampel dengan teknik purposive sampling. Metode analisis yang digunakan penulis adalah Analisis Regresi Berganda dan Analisis Koefisien Determinasi (R2) yang dilakukan menggunakan bantuan software SPSS 16. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan bantuan software SPSS 16 diketahui bahwa: (1) Komunikasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini terlihat dari nilai thitung (2.023) > ttabel (1.686) dan signifikansi (0.05). (2) Disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini terlihat dari nilai thitung (3.556) > ttabel (1.686) dan signifikansi (0.001). (3) Komunikasi dan Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan, hal ini terlihat dari nilai Fhitung (11.716) > Ftabel (3.250) dengan signifikansi (0.000) dan dengan persamaan regresi Y = 1.422 + 0.286 X1 + 0.321 X2 + e, dengan besar pengaruh sebesar 34.9%, sedangkan sisanya sebesar 65.1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.

                  Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
                  Additional Information: Pembimbing: Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM
                  Uncontrolled Keywords: Komunikasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.
                  Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                  Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
                  Depositing User: pustakawan umk
                  Tanggal Deposit: 26 Nov 2016 15:40
                  Last Modified: 26 Nov 2016 15:40
                  URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6542

                  Actions (login required)

                  View Item