Pengaruh Iklim Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Kudus

Asih, Kinanthi Retno (2016) Pengaruh Iklim Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Kudus. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (64kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (28kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (164kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (54kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (95kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (9kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (10kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (144kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini mempunyai tujuan menganalisis pengaruh iklim dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara parsial maupun berganda. Objek penelitian ini mengambil pada PT. PLN (Persero) Kudus. Populasi dalam penelitian sebanyak 160 responden, diambil sampel sebanyak 62 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengolahan data menggunakan coding, editing, dan tabulating. Uji instrumen meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data meliputi statistik/inferensial, analisis regresi, uji parsial (uji t), uji berganda (uji F), dan adjusted R Square. Hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara iklim organisasi terhadap kepuasan kerja. Pengembangan karir mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara bersama-sama variabel iklim organisasi dan pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing: Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM
Uncontrolled Keywords: Iklim organisasi, pengembangan karir, kepuasan kerja karyawan.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 26 Nov 2016 08:48
Last Modified: 26 Nov 2016 08:48
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6543

Actions (login required)

View Item View Item