Pengaruh Pengembangan Karir Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi (Studi Di Dinas Kelautan Dan Perikanan Kabupaten Pati)

-, Ngatini (2016) Pengaruh Pengembangan Karir Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi (Studi Di Dinas Kelautan Dan Perikanan Kabupaten Pati). Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (59Kb)
    [img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (36Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (70Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
        Restricted to hanya untuk Staf Repositori

        Download (30Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (69Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (130Kb) | Request a copy
              [img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
              Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

              Download (16Kb) | Request a copy
                [img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
                Download (21Kb)
                  [img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
                  Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                  Download (277Kb) | Request a copy

                    Abstrak

                    Pegawai Negeri Sipil khususnya pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Negeri Sipil khususnya pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Pati sebagai dinas teknis yang langsung berhubungan dengan masyarakat harus mempunyai dedikasi tinggi, loyalitas, profesional, kreativitas, disiplin, transparan dan dinamis. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengembangan karir, budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai mediasi. Penelitian ini pada dasarnya merupakan penelitian eksplanatori (explanatory research). Jenis penelitian ini menyangkut pengujian hipotesis dari cariabel penelitian. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 114 pegawai, dan sampel penelitian sebanyak 100 responden. Jenis dan sumber data menggunakan data primer berupa kuesioner. Analisis data yang digunakan berypa uji validitas, uji reliabilitas. Analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Berdasarkan hasil analisis data penulis dapat mengambil kesimpulan sebagai berikut pengembangan karir terhadap komitmen organisasional lebih efektif pengaruhnya melalui kepuasan kerja sebagai mediasi. Hal ini berarti pengaruh tidak langsung lebih kuat dibandingkan pengaruh langsung. Budaya organisasi terhadap komitmen organisasional lebih efektif pengaruhnya melalui kepuasan kerja sebagai mediasi. Hal ini berarti pengaruh tidak langsung lebih kuat dibandingkan pengaruh langsung. Perubahan pada variabel pengembangan karir dan budaya organisasi mempunyai pengaruh searah dengan kepuasan kerja. Variabel pengembangan karir mempunyai nilai koefisien yang lebih besar daripada budaya organisasi, artinya variabel pengembangan karir mempunyai pengaruh yang lebih kuat dalam mempengaruhi kepuasan kerja. Perubahan pada variabel pengembangan karir, budaya organisasi dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh searah dengan komitmen organisasional. Variabel kepuasan kerja mempunyai nilai koefisien yang lebih besar daripada pengembangan karir dan budaya organisasi, artinya variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang lebih kuat dalam mempengaruhi komitmen organisasional.

                    Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
                    Additional Information: Pembimbing: Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM
                    Uncontrolled Keywords: Pengembangan karir dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja
                    Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                    Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
                    Depositing User: pustakawan umk
                    Tanggal Deposit: 03 Dec 2016 09:39
                    Last Modified: 03 Dec 2016 09:39
                    URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6671

                    Actions (login required)

                    View Item