Pengaruh Dukungan Atasan, Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja pada BMT GIRI Muria Kudus

Alfiyah, - (2012) Pengaruh Dukungan Atasan, Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja pada BMT GIRI Muria Kudus. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (238Kb) | Tinjau ulang
    [img] PDF (Bab I) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (113Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab II) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (241Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab III) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (152Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab IV) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (257Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab V) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (76Kb) | Request a copy
              [img]
              Tinjau ulang
              PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
              Download (94Kb) | Tinjau ulang

                Abstrak

                Keberhasilan tujuan organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja individu karyawannya. Suatu organisasi atau perusahaan akan selalu berusaha dan berharap kinerja karyawannya untuk selalu meningkat, dengan harapan apa yang menjadi tujuannya akan tercapai. Dukungan atasan, komitmen organisasional dan kepuasan kerja adalah merupakan faktor yang bisa meningkatkan kinerja organisasi dalam rangka memberikan pelayanan yang prima kepada masyarakat. Adanya dukungan atasan dan komitmen organisasional maka akan membuat seorang karyawan merasakan kepuasan dalam bekerja, karena kepuasan kerja merupakan seperangkat perasaan karyawan tentang menyenangkan atau tidaknya pekerjaan mereka. Kepuasan kerja juga berarti sikap seseorang terhadap pekerjaannya. Kepuasan kerja biasanya berhubungan dengan teori keadilan, psikologis dan motivasi. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : (1) apakah ada pengaruh dukungan atasan, komitmen organisasional dan kepuasan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada BMT Giri Muria Kudus? Dan (2) apakah ada pengaruh dukungan atasan, komitmen organisasional dan kepuasan kerja secara berganda terhadap kinerja karyawan pada BMT Giri Muria Kudus? Tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut : (1) untuk menguji pengaruh antara dukungan atasan, komitmen organisasional dan kepuasan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada BMT Giri Muria Kudus dan (2) untuk menguji pengaruh antara dukungan atasan, komitmen organisasional dan kepuasan kerja secara berganda terhadap kinerja karyawan pada BMT Giri Muria Kudus. Dalam melakukan penelitian ini, penulis melakukan survei langsung terhadap permasalahan yang berhubungan dengan penelitian dengan mengambil obyek BMT Giri Muria Kudus dengan cara pencatatan, kemudian mengolah data tersebut dengan mengelompokkan data, mengedit data dan membuat tabel data. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis kuantitatif dengan hasil penelitian sebagai berikut ini: 1. Secara parsial variabel dukungan atasan, komitmen organisasional dan kepuasan kerja terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai t hitung masing – masing variabel dukungan atasan, komitmen organisasional dan kepuasan kerja = 14,101 ; 6,284 ; 5,419 ternyata lebih besar dari t tabel = 1,658. 2. Secara berganda dukungan atasan, komitmen organisasional dan kepuasan kerja terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai F hitung = 257,504 ternyata lebih besar dari F tabel = 2,72.

                Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
                Additional Information: Pembimbing 1 = DRS. M. MASRURI, MM Pembim bing 11 = RATNA YULIA WIJAYANTI, SE, MM.
                Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
                FIlsafat. Psikologi. Agama > Psikologi > Psikologi > Motivasi
                Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
                Teknologi > T1 Teknologi (Umum) > Sistem Kontrol Manajerial
                Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
                Depositing User: Users 2136 tidak ditemukan.
                Tanggal Deposit: 11 Jan 2013 09:24
                Last Modified: 11 Jan 2013 09:24
                URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/700

                Actions (login required)

                View Item