Jatmiko, Lestiyo Budi (2012) Pengaruh Lingkungan Kerja, Kecocokan Individu dalam Organisasi dan Jaminan Sosial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Audio (studi Kasus pada PT, Hartono Istana Teknologi Kudus). Update Test thesis, Universitas Muria kudus.

Preview	PDF (Hal. Judul) HALAMAN_JUDUL.pdf - Accepted Version Download (240kB)
	PDF (Bab I) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (72kB) | Request a copy
	PDF (Bab II) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (191kB) | Request a copy
	PDF (Bab III) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (176kB) | Request a copy
	PDF (Bab IV) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (285kB) | Request a copy
	PDF (Bab V) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (75kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR__PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (91kB)

Abstrak

Produktivitas karyawan merupakan faktor yang penting dalam pencapaian tujuan perusahaan, karena karyawan yang merupakan faktor yang sangat menentukan dalam perusahaan, di samping perlu manajemen yang rapi dan baik untuk mengelolanya. Kemampuan perusahaan juga ditentukan oleh para karyawan yang siap menterjemahkan rencana manajer supaya menghasilkan produk yang baik dan sesuai rencana, seperti komunikasi yang baik antara pimpinan dan karyawan, perusahaan berusaha memberikan informasi yang diperlukan serta penilaian prestasi kerja yang adil. Faktor-faktor yang menentukan produktivitas kerja karyawan di PT. Hartono Istana Teknologi Kudus diantaranya adalah lingkungan kerja, kecocokan individu dalam organisasi dan jaminan sosial. Dengan adanya dorongan semangat kerja yang tinggi diharapkan akan dapat meningkatkan produktivitas karyawan. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : (1) Apakah ada pengaruh antara lingkungan kerja, kecocokan individu dalam organisasi dan jaminan sosial secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi audio pada PT. Hartono Istana Teknologi Kudus? (2) Apakah ada pengaruh antara lingkungan kerja, kecocokan individu dalam organisasi dan jaminan sosial secara berganda terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi audio pada PT. Hartono Istana Teknologi Kudus? Tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut : (1) Untuk menguji pengaruh antara lingkungan kerja, kecocokan individu dalam organisasi dan jaminan sosial secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi audio pada PT. Hartono Istana Teknologi Kudus. (2) Untuk menguji pengaruh antara lingkungan kerja, kecocokan individu dalam organisasi dan jaminan sosial secara berganda terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi audio pada PT. Hartono Istana Teknologi Kudus. Metode yang digunakan dalam mengambil data adalah dokumentasi dan quesioner. Dengan hasil penelitian sebagai berikut : 1. Secara parsial variabel lingkungan kerja, kecocokan individu dalam organisasi dan jaminan sosial terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel produktivitas karyawan bagian produksi. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai t hitung masing–masing variabel lingkungan kerja, kecocokan individu dalam organisasi dan jaminan sosial = 5,655; 3,423 dan 2,891 ternyata lebih besar dari t tabel = 1,658, maka t hitung terletak ditolak (H0), artinya hipotesis nihil (H0) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima. Jadi seluruh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini secara parsial terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel produktivitas. 2. Secara berganda lingkungan kerja, kecocokan individu dalam organisasi dan jaminan sosial terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel produktivitas karyawan bagian produksi. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai F hitung = 114,882 ternyata lebih besar dari F tabel = 2,76.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 = DRS. M. Masruri, MM Pembimbing 11 = Agung Soebono, SE, MM
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Psikologi industri Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi > Psikologi > Motivasi Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Users 2136 not found.
Date Deposited:	11 Jan 2013 03:42
Last Modified:	11 Jan 2013 03:42
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/706

Actions (login required)

View Item