Larasati, Tri (2017) Pengaruh Kompetensi Kerja, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Kudus. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (hal judul) Hal_Judul.pdf - Submitted Version Download (107kB)
	PDF (bab 1) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (30kB) | Request a copy
	PDF (bab 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (96kB) | Request a copy
	PDF (bab 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (78kB) | Request a copy
	PDF (bab 4) BAB_IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (103kB) | Request a copy
	PDF (bab 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (11kB) | Request a copy
Preview	PDF (daftar pustaka) Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (14kB)
	PDF (lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (42kB) | Request a copy

Abstrak

Kompetensi menunjukkan keterampilan dan pengetahuan profesionalisme masih perlu peningkatan. Pemberian kompensasi bagi pegawai akan memberikan dampak yang optimal terhadap prestasi kerja, begitu pula kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kompetensi kerja, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Kesehatam Kebupaten Kudus baik secara parsial maupun berganda. Populasi penelitian yang berjumlah 145 pegawai, dan sampel penelitian diambil sebanyak 105 responden. Teknik pengambilan samping menggunakan teknik kuota proporsional sampling.Pengumpulan data penelitian menggunakan daftar pertanyaan (kuesioner). Uji Instrumen dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Pengolahan data dengan editing, cooding, tabulating.Analisis Data meliputi analisis deskriptif dan analisis kuantitatifdengan Uji t, Uji F, Uji koefisien determinasi (Adjusted R Square).Hasil analisis data menyimpulkan terdapat ada pengaruh signifikan antara kompetensi, kompensasi, kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai secara parsial. Terdapat ada pengaruh signifikan antara kompetensi, kompensasi, kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai secara berganda.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing: Dr. Dra. Mamik Indaryani, MS
Kata Kunci:	Kompetensi, kompensasi, kepuasan kerja, dan prestasi kerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	pustakawan umk
Date Deposited:	10 May 2017 09:08
Last Modified:	10 May 2017 09:08
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7102

Actions (login required)

View Item