Pengaruh Pengembangan Karir, Karakteristik Pekerjaan Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Pati

Cahyono, Bambang Tri (2017) Pengaruh Pengembangan Karir, Karakteristik Pekerjaan Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Pati. Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (Hal judul) - Accepted Version
Download (252Kb)
    [img] PDF (bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (51Kb) | Request a copy
      [img] PDF (bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (142Kb) | Request a copy
        [img] PDF (bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (50Kb) | Request a copy
          [img] PDF (bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (174Kb) | Request a copy
            [img] PDF (bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (731Kb) | Request a copy
              [img] PDF (bab 6) - Accepted Version
              Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

              Download (47Kb) | Request a copy
                [img] PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
                Download (44Kb)
                  [img] PDF (lampiran) - Accepted Version
                  Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                  Download (623Kb) | Request a copy
                    [img] Microsoft PowerPoint (sidang) - Accepted Version
                    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                    Download (191Kb) | Request a copy

                      Abstrak

                      Beberapa permasalahannya antara lain kesetiaan pada perusahaan belum menjadi dasar dalam menentukan kemajuan karir pegawai, masih terdapat ambiguitas tugas, belum secara keseluruhan pegawai mempunyai rasa menyukai tantangan, belum optimalnya kinerja terlihat dari usaha mengembangkan kemampuan aktualisasi diri, memahami dan mengikuti instruksi yang diberikan, mempunyai inisiatif, kejujuran, kecerdasan, dan kehati-hatian. Jenis penelitian adalah testing hipotesis karena dalam penelitian ini dilakukan pengujian hipotesis, dengan menggunakan metode survey, dan dengan menggunakan data primer dan sekunder. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 110 responden. Jenis dan sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Pengumpulan data menggunakan wawancara, dan kuesioner. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling) Hasil penelitian menyimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara pengembangan karir, motivasi berprestasi dan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi, dan ada pengaruh pengembangan motivasi berprestasi, komitmen dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja.

                      Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
                      Additional Information: Pembimbing: Dr. H. Mochamad Edris, Drs.,MM
                      Uncontrolled Keywords: Pengembangan karir, karakteristik pekerjaan, dan motivasi berprestasi, kinerja pegawai dan komitmen
                      Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                      Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
                      Depositing User: pustakawan umk
                      Tanggal Deposit: 15 May 2017 10:12
                      Last Modified: 15 May 2017 10:12
                      URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7139

                      Actions (login required)

                      View Item