Analisis Ambiguitas Peran Dan Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Mediasi Motivasi Intrinsik (Studi Kasus Pada Pns Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Pati)

-, Susanti (2017) Analisis Ambiguitas Peran Dan Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Mediasi Motivasi Intrinsik (Studi Kasus Pada Pns Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Pati). Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (hal judul) - Accepted Version
Download (91kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (38kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (81kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Submitted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (31kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (88kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (424kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (33kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (35kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (696kB) | Request a copy
[img] Microsoft PowerPoint (sidang) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (3MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Susanti, Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus, 2016. Analisis Ambiguitas Peran Dan Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Mediasi Motivasi Intrinsik (Studi Kasus pada PNS Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pati). Ketua Pembimbing: Dr. M. Arwani, S.Pdl, SE, MM., Anggota Pembimbing: Dr. Drs. Sukirman, MM. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ambiguitas peran dan konflik peran terhadap kepusan kerja melalui motivasi instrinsik pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (DPPKAD) Kabupaten Pati. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh terhadap 125 pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (DPPKAD) Kabupaten Pati. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modelling yang dioperasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; ambiguitas peran dan konflik peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik; ambiguitas peran, konflik peran dan motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Motivasi intrinsik tidak memediasi pengaruh ambiguitas peran dan konflik peran terhadap kepuasan kerja pegawai.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: pembimbing: Dr. Mokhamad Arwani, SE.,MM
Uncontrolled Keywords: ambiguitas peran, konflik peran, motivasi intrinsik, kepuasan kerja
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 15 May 2017 04:24
Last Modified: 15 May 2017 04:24
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7147

Actions (login required)

View Item View Item