Pengaruh Loyalitas dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Puncak Jaya Sejati Jepera

Nuryanni, Dwi (2012) Pengaruh Loyalitas dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Puncak Jaya Sejati Jepera. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (247kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab I) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (66kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Bab II) - Accepted Version
Download (141kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab III) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (94kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab IV) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (191kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab V) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (59kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (61kB) | Tinjau ulang

Abstrak

Berkembangnya perdagangan bebas menimbulkan persaingan bisnis yang semakin ketat. Hal ini menuntut perusahaan untuk semakin kreatif dalam menjalankan kegiatan usahanya. Salah satu diantaranya adalah dengan meningkatkan kinerja karyawannya. Karyawan dianggap sebagai salah satu sumber daya terpenting dalam suatu perusahaan, dimana karyawan sebagai penggerak utama atas kelancaran perusahaan maka pemanfaatan karyawan sebagai sumber daya harus diperlakukan dengan baik agar memiliki etos kerja yang tinggi dan loyal terhadap perusahaan. Dalam penelitian ini, ada tiga variabel yang digunakan, yaitu loyalitas, etos kerja, dan kinerja karyaan. Populasi yang dipergunakan adalah seluruh karyawan CV Puncak Jaya Sejati Jepara berjumlah 57 orang. Teknik pengambilan sampel responden dilakukan dengan teknik Purposive Random Sampling yaitu pengambilan sample yang dilakukan berdasarkan ciri-ciri atau karakteristik tertentu didasarkan atas adanya tujuan tertentu. Berdasarkan analisis yang telah digunakan, dapat ditarik beberapa kesimpulan pada saat dilakukan pengolahan regresi berganda. Dari persamaan regresi yang diperoleh, variabel dependen yang memiliki nilai paling signifikan yakni etos kerja. Sedangkan pada uji F menunjukkan signifikan < 0,05. Hal ini berarti variabel loyalitas (X1) dan etos kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh secara nyata terhadap kinerja karyawan (Y). Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel loyalitas berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan koefisien determinasi diperoleh dengan nilai Adjusted R2 14,5% yang artinya variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh adanya loyaitas dan etos kerja, sedangkan sisanya 85,5% dapat dipengaruhi oleh variabel lain. Kata Kunci: Loyalitas, Etos Kerja, dan Kinerja Karyawan

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing 1 = Fitri Nugraheni, S.E.,MM pembimbing 11 = Agung Subono, SE.,M.Si
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Teknologi > Manufaktur
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Users 2136 tidak ditemukan.
Tanggal Deposit: 11 Jan 2013 03:44
Last Modified: 11 Jan 2013 03:44
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/716

Actions (login required)

View Item View Item