Pengaruh Kompensasi, Kemampuan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Jenang Menara Kudus

Rohmawati, Hanik (2012) Pengaruh Kompensasi, Kemampuan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Jenang Menara Kudus. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (163kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab I) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (115kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab II) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (205kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab III) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (185kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab IV) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (419kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab V) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (85kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (124kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (436kB) | Request a copy

Abstrak

Pemberian kompensasi kepada karyawan sangatlah penting, karena justru adanya kompensasi akan menyejahterakan karyawan dan karyawan akan berusaha meningkatkan kinerjanya. Kemampuan seorang akan diturut serta menentukan perilaku dan hasilnya berupa peningkatan kinerja karyawan. Disiplin kerja pada hakikatnya merupakan kesadaran karyawan untuk mentaati aturan kerja. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : apakah ada pengaruh antara kompensasi, kemampuan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Jenang Menara Kudus baik secara parsial maupun berganda? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk menguji ada tidaknya pengaruh kompensasi, kemampuan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Jenang menara Kudus baik secara parsial berganda. Dalam penelitian ini variabel independen atau variabel bebas yang digunakan yaitu : kompensasi (X1), kemampuan (X2), disiplin kerja (X3). Variabel Dependen atau variabel terikat yang digunakan adalah kinerja karyawan (Y). Jenis dan sumber data berupa data primer dan sekunder. Populasi adalah karyawan tetap di Jenang Menara Kudus sebanyak 107 orang. Dengan rumus slovin (Husein Umar, 2004) sampel diambil sebanyak 52 karyawan kemudian dilanjutkan dengan teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Uji instrumen dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Pengumpulan datanya dengan kuesioner. Pengolahan datanya menggunakan scoring, editing, coding, dan tabulating. Analisis datanya menggunakan analisis deskriptif dan analisis kuantitatif meliputi uji asumsi klasik, analisis regresi, uji hipotesis (uji t dan uji F), serta koefisien determinasi atau Adjusted R Square (R2). Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun bersama-sama hal ini dibuktikan dengan : 1) Ada pengaruh yang positif dan signifikan variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Jenang Menara Kudus secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 2,589 memiliki nilai thitung > dari nilai ttabel sebesar 1,677 menggunakan satu sisi kanan, dan Prob Sig. Sebesar 0,013 di bawah 0,05. Dengan demikian kompensasi naik akan meningkatkan kinerja karyawan lebih baik. 2) Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel kemampuan terhadap kinerja karyawan pada Jenang Menara Kudus secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 3,536 memiliki nilai thitung > dari nilai ttabel sebesar 1,677 menggunakan satu sisi kanan, dan Prob Sig. Sebesar 0,001 di bawah 0,05. Kemampuan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan lebih bagus tentunya akan meningkatkan kinerja karyawan. 3) Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Jenang Menara Kudus secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 4,962 memiliki nilai thitung > dari nilai ttabel sebesar 1,677 menggunakan satu sisi kanan, dan Prob Sig. Sebesar 0,000 di bawah 0,05. Disiplin kerja tinggi akan mengakibatkan kinerja karyawan lebih baik. 4) Ada pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi, kemampuan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Jenang Menara Kudus secara berganda yang didasarkan pada hasil pengujian nilai Fhitung sebesar 94,36 memiliki nilai Fhitung > dari nilai ttabel sebesar 2,798, dan Prob Sig. Sebesar 0,000 di bawah 0,05. Ketiga variabel independen tersebut memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 84,6%. Dengan kompensasi naik, kemampuan kerja karyawan meningkat dan disiplin kerja meningkat akan mengakibatkan kinerja karyawan meningkat.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing 1 = Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM pembimbing 11 = Dian Wismar’ein, SE, MM
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan
Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Users 2136 tidak ditemukan.
Tanggal Deposit: 12 Jan 2013 02:16
Last Modified: 12 Jan 2013 02:16
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/718

Actions (login required)

View Item View Item