Pengaruh Faktor Individu, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Dan Keuangan Bank Bpr Se-Karesidenan Pati

Lutfiyah, Siti (2017) Pengaruh Faktor Individu, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Dan Keuangan Bank Bpr Se-Karesidenan Pati. ["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined] thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Preview
PDF (Hal Judul)
HALAMAN_JUDUL.pdf - Accepted Version

Download (402kB)
[img] PDF (Bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (201kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (252kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (471kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (298kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (131kB) | Request a copy
[img] PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
[img]
Preview
PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (131kB)
[img] Microsoft PowerPoint (Sidang)
PPT_SKRIPSI.pptx - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (116kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sikap, kemampuan, stres kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan bagian akuntansi dan keuangan BPR Se-Karesidenan Pati. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 55 responden. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda, penelitian ini menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sikap, kemampuan, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined])
Additional Information: pembimbing: Dr. Dra. Ponny Harsanti, M.Si, Akt
Uncontrolled Keywords: Sikap, Kemampuan,Stres Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi,Kinerja Karyawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Akuntansi (S1)
Depositing User: pustakawan umk
Date Deposited: 20 May 2017 07:17
Last Modified: 20 May 2017 07:17
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7186

Actions (login required)

View Item View Item