Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Budaya Kerja Dan Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus Dan Pati)

Cahyanto, Harmawan Dwi (2017) Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Budaya Kerja Dan Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus Dan Pati). Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (hal judul) - Accepted Version
Download (879Kb)
    [img] PDF (bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (102Kb) | Request a copy
      [img] PDF (bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (285Kb) | Request a copy
        [img] PDF (bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (148Kb) | Request a copy
          [img] PDF (bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (275Kb) | Request a copy
            [img] PDF (bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (454Kb) | Request a copy
              [img] PDF (bab 6) - Accepted Version
              Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

              Download (69Kb) | Request a copy
                [img] PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
                Download (108Kb)
                  [img] PDF (lampiran) - Accepted Version
                  Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                  Download (830Kb) | Request a copy

                    Abstrak

                    Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Responden penelitian adalah pegawai Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus dan Pati dengan sampel sebanyak 114 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen yang berbentuk angket, untuk variabel budaya kerja, kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja. Instrumen diolah dengan menggunakan uji validitas dan uji reliablitas. Uji statistik dan pengolahan data dilakukan dengan menggunakan Amos 21. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa: budaya kerja dan kompensasi signifikan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus dan Pati, budaya kerja dan kepuasan kerja signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus dan Pati namun kompensasi tidak signifikan berpengaruh terhadap kinerja. Kepuasan kerja dalam penelitian ini mampu menjadi variabel intervening pengaruh budaya kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus dan Pati.

                    Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
                    Additional Information: Pembimbing: Dr. Drs. Sukirman, MM
                    Uncontrolled Keywords: Budaya Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja
                    Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                    Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
                    Depositing User: pustakawan umk
                    Tanggal Deposit: 22 May 2017 09:26
                    Last Modified: 22 May 2017 09:26
                    URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7200

                    Actions (login required)

                    View Item