Implementasi Kepemimpinan Demokratis Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Dinas Bmp Dan Esdm Kabupaten Jepara)

Hananto, Adi (2017) Implementasi Kepemimpinan Demokratis Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Dinas Bmp Dan Esdm Kabupaten Jepara). Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (hal judul) - Accepted Version
Download (581Kb)
    [img] PDF (bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (140Kb) | Request a copy
      [img] PDF (bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (276Kb) | Request a copy
        [img] PDF (bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (86Kb) | Request a copy
          [img] PDF (bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (292Kb) | Request a copy
            [img] PDF (bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (472Kb) | Request a copy
              [img] PDF (bab 6) - Accepted Version
              Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

              Download (75Kb) | Request a copy
                [img] PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
                Download (86Kb)
                  [img] PDF (lampiran) - Accepted Version
                  Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                  Download (685Kb) | Request a copy

                    Abstrak

                    Kepemimpinan demokratis di Dinas BMP & ESDM Kabupaten Jepara mampu dijalankan dengan baik dimana pemimpin dapat menerapkan peraturan dan kebijakan organisasi serta melimpahkan tugas dan tanggung jawab dengan tepat, ternyata dapat menumbuhkan komitmen organisasi pegawai, selain itu semangat kerja pegawai juga mengalami peningkatan. Hal ini nampak dari meningkatnya jumlah pegawai yang hadir pada apel pagi setiap harinya. Akan tetapi, kinerja pegawai masih belum maksimal dan belum merata, dalam beberapa lini. Gap riset terkait dengan penelitian ini antara lain Satyawati dan Suartana (2014) menyatakan kepemimpinan demokratis berpengaruh positif terhadap kinerja, namun Shahab (2014) menyatakan kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Feriwiasa dan Talkah (2013) menyatakan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja, namun Tolentino (2013) menyatakan komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap kinerja. Murti dan Srimulyani (2013) membuktikan kepuasaan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, namun Madhuri, dkk (2014) menyatakan kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Responden penelitian adalah pegawai Dinas BMP dan ESDM Kabupaten Jepara dengan sampel sebanyak 119 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen yang berbentuk angket, untuk variabel kepemimpinan demokratis, komitmen organisasi, kepuasan kerja dan kinerja. Instrumen diolah dengan menggunakan uji validitas dan uji reliablitas. Uji statistik dan pengolahan data dilakukan dengan menggunakan Amos 21. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa: kepemimpinan demokratis tidak signifikan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja pegawai namun komitmen organisasi sigifikan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan demokratis dan kepuasan kerja signifikan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai namun komitmen organisasi tidak signifikan pengaruhnya terhadap kinerja. Kepuasan kerja dalam penelitian ini hanya mampu menjadi variabel intervening komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai tidak pada pengaruh kepemimpinan demokratis terhadap kinerja pegawai.

                    Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
                    Additional Information: Pembimbing: Dr. Drs. H. Zainuri.,MM
                    Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan Demokratis, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja
                    Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                    Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
                    Depositing User: pustakawan umk
                    Tanggal Deposit: 22 May 2017 09:55
                    Last Modified: 22 May 2017 09:55
                    URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7203

                    Actions (login required)

                    View Item