Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kesesuaian Organisasi Dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Kabupaten Pati

-, Soleh (2017) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kesesuaian Organisasi Dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Kabupaten Pati. Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (hal judul) - Accepted Version
Download (2MB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (25kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (127kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (25kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (67kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (207kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (14kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (21kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (430kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Permasalahan yang melatar belakangi penelitian ini adalah ditemukannya permasalahan pimpinan yang belum mengutamakan diskusi (musyawarah) dalam penyelesaian masalah, sehingga pegawai masih memecahkan permasalahan dengan sendiri. Pegawai yang belum secara ituh mempunyai pengetahuan teknis terhadap pekerjaan. Pegawai belum terlalu pelibatan dalam pengambilan keputusan, pegawai belum terlalu terlibat dalam pengambilan keputusan, beberapa pegawai belum terlalu peduli dengan pekerjaan dengan ditemukannya pegawai yang datang terlambat atau tidak tepat waktu. Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kesesuaian Organisasi dan Pemberdayaan terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Kabupaten Pati. Desain penelitian ini adalah deskriptif analitik dengan pendekatan kuantitatif, Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden, Jenis dan Sumber Data meliputi data primer dan data sekunder. Pengumpulan data melalui editing, coding, dan tabulating, scoring. Uji Instrumen meliputi uji validitas dan reliabilitas. Analisis Data Menggunakan teknik confirmatory factor analysis pada SEM. Berdasarkan hasil analisis dihasilkan kesimpulan bahwa pengaruh variabel eksogen yang memiliki pengaruh paling besar adalah pemberdayaan terhadap motivasi. sedangkan pengaruh paling kecil atau paling rendah yaitu kondisi pemberdayaan pegawai terhadap kinerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Pati. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, pemberdayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, kesesuaian pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, pemberdayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kesesuaian pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Motivasi merupakan variabel intervening yang signifikan untuk meningkatkan kinerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Pati.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Dr. Drs. Kojo Utomo, MM
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan, Kesesuaian Organisasi Pemberdayaan, Kinerja Pegawai, dan Motivasi.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 22 May 2017 04:17
Last Modified: 22 May 2017 04:17
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7207

Actions (login required)

View Item View Item