Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Rembang Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening

-, Widodo (2017) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Rembang Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (HAL JUDUL) - Accepted Version
Download (168Kb)
    [img] PDF (bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (51Kb) | Request a copy
      [img] PDF (bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (91Kb) | Request a copy
        [img] PDF (bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (27Kb) | Request a copy
          [img] PDF (bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (77Kb) | Request a copy
            [img] PDF (bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (290Kb) | Request a copy
              [img] PDF (bab 6) - Accepted Version
              Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

              Download (27Kb) | Request a copy
                [img] PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
                Download (30Kb)
                  [img] PDF (lampiran) - Accepted Version
                  Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                  Download (372Kb) | Request a copy

                    Abstrak

                    Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Rembang dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Pendekatan dalam penelitian ini adalah kualitatif dan kuantitatif. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 132 orang pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Rembang. Analisis data yang digunakan adalah analisis SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. 2) Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. 3) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. 4) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. 5) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Rembang.

                    Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
                    Additional Information: Pembimbing: Dr. Mokhamad Arwani, SE.,MM
                    Uncontrolled Keywords: Gaya kepemimpinan, kompensasi, motivasi kerja, dan kinerja
                    Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                    Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
                    Depositing User: pustakawan umk
                    Tanggal Deposit: 23 May 2017 08:38
                    Last Modified: 23 May 2017 08:38
                    URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7208

                    Actions (login required)

                    View Item