Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Pengendalian Intern Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Bpr Di Kabupaten Kudus

Rahayu, Endang Sri (2017) Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Pengendalian Intern Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Bpr Di Kabupaten Kudus. Masters thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Preview
PDF (hal judul)
HALAMAN_JUDUL.pdf - Accepted Version

Download (264kB)
[img] PDF (bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (197kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (244kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (201kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (405kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (675kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 6)
BAB_VI.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (107kB) | Request a copy
[img]
Preview
PDF (daftar pustaka)
DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (166kB)
[img] Microsoft PowerPoint (sidang)
PPT_UJIAN__TESIS_HASIL.ppt - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan penganalisis pengaruh kinerja karyawan melalui disiplin kerja, lingkungan kerja, pengendalian intern dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada BPR di Kabupaten Kudus. Jenis penelitian ini adalah Explanatory Reseearch. Sampel penelitian ini diambil sebanyak 130 responden. Uji instrumen digunakan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data yang digunakan adalah SEM atau Structural Equatiuon Modelling. Berdasarkan hasil penelitian dihasilkan bahwa ada pengaruh positif signifikan secara langsung antara disiplin kerja, lingkungan kerja, pengendalian intern terhadap komitmen organisasional. Terdapat pengaruh positif signifikan antara disiplin kerja, lingkungan kerja, dan pengendalian intern terhadap kinerja karyawan. Pengaruh tidak langsung antara disiplin kerja, lingkungan kerja, dan pengendalian intern terhadap kinerja melalui komitmen organisasional mempunyai pengaruh positif dan signifikan.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information: Pembimbing: Dr. Drs. Joko Utomo, MM
Uncontrolled Keywords: Disiplin kerja, lingkungan kerja, pengendalian intern, kinerja, komitmen organisasional.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Date Deposited: 23 May 2017 02:10
Last Modified: 23 May 2017 02:10
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7216

Actions (login required)

View Item View Item