Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Pengendalian Intern Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Bpr Di Kabupaten Kudus

Rahayu, Endang Sri (2017) Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Pengendalian Intern Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Bpr Di Kabupaten Kudus. Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (hal judul) - Accepted Version
Download (257Kb)
    [img] PDF (bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (193Kb) | Request a copy
      [img] PDF (bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (238Kb) | Request a copy
        [img] PDF (bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (196Kb) | Request a copy
          [img] PDF (bab 4) - Accepted Version
          Restricted to hanya untuk Staf Repositori

          Download (396Kb) | Request a copy
            [img] PDF (bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (659Kb) | Request a copy
              [img] PDF (bab 6) - Accepted Version
              Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

              Download (105Kb) | Request a copy
                [img] PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
                Download (162Kb)
                  [img] Microsoft PowerPoint (sidang) - Accepted Version
                  Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                  Download (1459Kb) | Request a copy

                    Abstrak

                    Penelitian ini bertujuan penganalisis pengaruh kinerja karyawan melalui disiplin kerja, lingkungan kerja, pengendalian intern dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada BPR di Kabupaten Kudus. Jenis penelitian ini adalah Explanatory Reseearch. Sampel penelitian ini diambil sebanyak 130 responden. Uji instrumen digunakan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data yang digunakan adalah SEM atau Structural Equatiuon Modelling. Berdasarkan hasil penelitian dihasilkan bahwa ada pengaruh positif signifikan secara langsung antara disiplin kerja, lingkungan kerja, pengendalian intern terhadap komitmen organisasional. Terdapat pengaruh positif signifikan antara disiplin kerja, lingkungan kerja, dan pengendalian intern terhadap kinerja karyawan. Pengaruh tidak langsung antara disiplin kerja, lingkungan kerja, dan pengendalian intern terhadap kinerja melalui komitmen organisasional mempunyai pengaruh positif dan signifikan.

                    Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
                    Additional Information: Pembimbing: Dr. Drs. Joko Utomo, MM
                    Uncontrolled Keywords: Disiplin kerja, lingkungan kerja, pengendalian intern, kinerja, komitmen organisasional.
                    Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                    Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
                    Depositing User: pustakawan umk
                    Tanggal Deposit: 23 May 2017 09:10
                    Last Modified: 23 May 2017 09:10
                    URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7216

                    Actions (login required)

                    View Item