Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Pengendalian Intern Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Bpr Di Kabupaten Kudus

Rahayu, Endang Sri (2017) Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Pengendalian Intern Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Bpr Di Kabupaten Kudus. Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (hal judul) - Accepted Version
Download (264kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (197kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (244kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (201kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (405kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (675kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (107kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (166kB) | Tinjau ulang
[img] Microsoft PowerPoint (sidang) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan penganalisis pengaruh kinerja karyawan melalui disiplin kerja, lingkungan kerja, pengendalian intern dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada BPR di Kabupaten Kudus. Jenis penelitian ini adalah Explanatory Reseearch. Sampel penelitian ini diambil sebanyak 130 responden. Uji instrumen digunakan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data yang digunakan adalah SEM atau Structural Equatiuon Modelling. Berdasarkan hasil penelitian dihasilkan bahwa ada pengaruh positif signifikan secara langsung antara disiplin kerja, lingkungan kerja, pengendalian intern terhadap komitmen organisasional. Terdapat pengaruh positif signifikan antara disiplin kerja, lingkungan kerja, dan pengendalian intern terhadap kinerja karyawan. Pengaruh tidak langsung antara disiplin kerja, lingkungan kerja, dan pengendalian intern terhadap kinerja melalui komitmen organisasional mempunyai pengaruh positif dan signifikan.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Pembimbing: Dr. Drs. Joko Utomo, MM
Uncontrolled Keywords: Disiplin kerja, lingkungan kerja, pengendalian intern, kinerja, komitmen organisasional.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 23 May 2017 02:10
Last Modified: 23 May 2017 02:10
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7216

Actions (login required)

View Item View Item