Analisis Budaya Organisasi Dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Koperasi, Ukm Dan Tenaga Kerja Kabupaten Jepara)

Bahri, Syamsul (2017) Analisis Budaya Organisasi Dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Koperasi, Ukm Dan Tenaga Kerja Kabupaten Jepara). Masters thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (hal judul) HALAMAN_JUDUL.pdf - Accepted Version Download (355kB)
	PDF (bab 1) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (159kB) | Request a copy
	PDF (bab 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (299kB) | Request a copy
	PDF (bab 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (244kB) | Request a copy
	PDF (bab 4) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (477kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (374kB) | Request a copy
	PDF (bab 6) BAB_VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (136kB) | Request a copy
Preview	PDF (daftar pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (202kB)
	PDF (lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (550kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan keadilan organisasi terhadap komitmen organisasional , menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, keadilan organisasi dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior serta menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behavior melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Obyek penelitian ini yaitu Dinas Koperasi, UKM dan Tenaga Kerja Kabupaten Jepara dengan jumlah populasi sebanyak 117 responden, sedangkan sampel penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling secara proporsional sebanyak 91 responden. Teknik analisis statistik dalam pengolahan data menggunakan teknik metode Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS) 2.0 M. Hasil penelitian ini adalah variabel pengaruh budaya organisasi dan keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, variabel budaya organisasi, keadilan organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, serta variabel budaya organisasi dan keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap terhadap organizational citizenship behavior melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	Pembimbing: Dr. Drs. Joko Utomo, MM
Uncontrolled Keywords:	budaya organisasi, keadilan organisasi, komitmen organisasional, dan organizational citizenship behavior.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	pustakawan umk
Date Deposited:	23 May 2017 02:59
Last Modified:	23 May 2017 02:59
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7226

Actions (login required)

View Item