Sholikhah, Meilina (2012) Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Jepara. Update Test thesis, Universitas Muria kudus.

Preview	PDF (Hal. Judul) Hal._Judul.pdf - Accepted Version Download (138kB)
	PDF (Bab I) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (109kB) | Request a copy
	PDF (Bab II) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (238kB) | Request a copy
	PDF (Bab III) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (153kB) | Request a copy
	PDF (Bab IV) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (286kB) | Request a copy
	PDF (Bab V) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (84kB) | Request a copy
Preview	PDF (daftar Pustaka) Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (99kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (512kB) | Request a copy

Abstrak

Kebijakan organisasi dalam meningkatkan kemampuan, motivasi dan kepuasan kerja yang dilakukan oleh PDAM Kab. Jepara untuk seluruh pegawai baik dari manajer sampai bawahannya, didasarkan pada masing-masing bidang pekerjaan yang menjadi beban kerjanya, karena faktor yang mempengaruhi pencapaian kinerja karyawan adalah faktor kemampuan (ability) dan faktor motivasi (motivation) dan kepuasan kerja (job satisfaction Hal ini sesuai dengan pendapat Keith Davis dalam Anwar Prabu (2001; 67) Berdasarkan hal tersebut maka dirumuskan permasalahan sebagai berikut: Apakah ada pengaruh kemampuan, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada PDAM Kab. Jepara baik secara parsial maupun berganda. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk Untuk menganalisis pengaruh kemampuan, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada PDAM Kab. Jepara baik secara parsial maupun berganda Variabel dalam penelitian ini meliputi kemampuan (X1), motivasi (X2), dan kepuasan kerja (X3). sebagai variabel independen, sedangkan variabel kinerja pegawai (Y) sebagai variabel dependen. Jenis dan sumber datanya meliputi data primer dan sekunder, populasinya sebanyak 115 sampelnya sebanyak 53 responden, pengumpulan datanya menggunakan kuesioner dan dokumentasi, pengolahan data editing, scoring, tabulating, uji instrumen dengan uji validitas dan reliabilitas dilakukan kepada 20 responden (try out). Analisis datanya dengan menggunakan analisis regresi berganda dengan uji t, uji f dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis data maka diperoleh hasil penelitian sebagai berikut ini. 1. Ada pengaruh yang positif dan signifikan variabel kemampuan, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Jepara secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian variabel kemampuan nilai thitung sebesar 2,390 memiliki nilai thitung > dari nilai ttabel sebesar 1,677, dan Prob Sig. Sebesar 0,021 di bawah 0,05, variabel motivasi nilai thitung sebesar 2,938 memiliki nilai thitung > dari nilai ttabel sebesar 1,677, dan Prob Sig. Sebesar 0,005 di bawah 0,05 dan ariabel kepuasan kerja nilai thitung sebesar 11,941 memiliki nilai thitung > dari nilai ttabel sebesar 1,677, dan Prob Sig. Sebesar 0,000 di bawah 0,05. 2. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel variabel kemampuan, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Jepara secara berganda yang didasarkan pada hasil pengujian nilai Fhitung sebesar 322,117 memiliki nilai Fhitung > dari nilai ttabel sebesar 2,794, dan Prob Sig. Sebesar 0,000 di bawah 0,05, Dari hasil analisis regresi berganda ternyata variabel kepuasan kerja memiliki nilai koefisien regresi sebesar 1,181 yang berarti mempunyai pengaruh lebih besar dibandingkan dengan variabel motivasi dengan koefisien regresinya sebesar 0,150 dan kemampuan sebesar 0,149. Sedangkan pengaruh kontribusi atau peranan ketiga variabel tersebut sebesar 94,9% terhadap kinerja pegawai di Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Jepara.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 = Drs. H. Taufik, MS, MM Pembimbing 11 = Drs. H. CHhanafi Ibrahim, MM
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri > Perilaku organisasi, perubahan dan efektifitas. Budaya korporasi. Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Users 2136 not found.
Date Deposited:	14 Jan 2013 04:54
Last Modified:	14 Jan 2013 04:54
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/725

Actions (login required)

View Item