Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Lembaga Teknis Daerah Kabupaten Jepara)

-, Mujiyono (2017) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Lembaga Teknis Daerah Kabupaten Jepara). Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (hal judul) - Accepted Version
Download (118Kb)
    [img] PDF (bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (48Kb) | Request a copy
      [img] PDF (bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (149Kb) | Request a copy
        [img] PDF (bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (27Kb) | Request a copy
          [img] PDF (bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (105Kb) | Request a copy
            [img] PDF (bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (156Kb) | Request a copy
              [img] PDF (bab 6) - Accepted Version
              Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

              Download (28Kb) | Request a copy
                [img] PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
                Download (34Kb)
                  [img] PDF (lampiran) - Accepted Version
                  Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                  Download (339Kb) | Request a copy

                    Abstrak

                    Keberhasilan instansi pengelolaan ditentukan oleh kegiatan pendayagunaan sumber daya manusia tersebut, di mana manajer organisasi harus benar-benar memperhatikan sikap, perilaku, keinginan dan kebutuhan dari pegawai sehingga pegawai tersebut dapat didorong untuk meningkatkan kinerjanya.Tujuan ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasionaldan pemberdayaanterhadap kinerja pegawaidengan komitmen sebagai variabel intervening. Penelitian ini bersifat eksplanatif(eksplanatory research), yakni berusahamenjelaskan hubungan kausalitas (causality relationship). Pengambilan sampelnya menggunakan sampel jenuh sebanyak 113 orang responden. Pengujiannya menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan AMOS (Analysis of Momen Structure) dalam program SEM (Structural Equation Modeling). Kesimpulan penelitian atas kesimpulan dari hipotesa dalam penelitian adalah gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang k uat terhadap kinerja poegawai. Pemberdayaan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Komitmen tidak memiliki peran yang cukup penting dalam memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, dan pemberdayaan terhadap kinerja pegawai. Karena bagi individu yang mempunyai komitmen kurang biasanya merasakan kerja merupakan suatu hal yang membebani diri, kerja dihayati sebagai bentuk rutinitas hidup

                    Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
                    Additional Information: Pembimbing: Dr. Drs. Sukirman, S.Pd.,SH.,MM
                    Uncontrolled Keywords: gaya kepemimpinan transformasional, pemberdayaan, kinerja pegawai, komitmen
                    Subjects: Hukum
                    Divisions: Fakultas Hukum > Ilmu Hukum (S1)
                    Depositing User: pustakawan umk
                    Tanggal Deposit: 26 May 2017 08:13
                    Last Modified: 26 May 2017 08:13
                    URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7251

                    Actions (login required)

                    View Item