Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Lembaga Teknis Daerah Kabupaten Jepara)

-, Mujiyono (2017) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Lembaga Teknis Daerah Kabupaten Jepara). Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (hal judul) - Accepted Version
Download (121kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (49kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (153kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (28kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (107kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (160kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (28kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (35kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (348kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Keberhasilan instansi pengelolaan ditentukan oleh kegiatan pendayagunaan sumber daya manusia tersebut, di mana manajer organisasi harus benar-benar memperhatikan sikap, perilaku, keinginan dan kebutuhan dari pegawai sehingga pegawai tersebut dapat didorong untuk meningkatkan kinerjanya.Tujuan ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasionaldan pemberdayaanterhadap kinerja pegawaidengan komitmen sebagai variabel intervening. Penelitian ini bersifat eksplanatif(eksplanatory research), yakni berusahamenjelaskan hubungan kausalitas (causality relationship). Pengambilan sampelnya menggunakan sampel jenuh sebanyak 113 orang responden. Pengujiannya menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan AMOS (Analysis of Momen Structure) dalam program SEM (Structural Equation Modeling). Kesimpulan penelitian atas kesimpulan dari hipotesa dalam penelitian adalah gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang k uat terhadap kinerja poegawai. Pemberdayaan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Komitmen tidak memiliki peran yang cukup penting dalam memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, dan pemberdayaan terhadap kinerja pegawai. Karena bagi individu yang mempunyai komitmen kurang biasanya merasakan kerja merupakan suatu hal yang membebani diri, kerja dihayati sebagai bentuk rutinitas hidup

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing: Dr. Drs. Sukirman, S.Pd.,SH.,MM
Uncontrolled Keywords: gaya kepemimpinan transformasional, pemberdayaan, kinerja pegawai, komitmen
Subjects: Hukum
Divisions: Fakultas Hukum > Ilmu Hukum (S1)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 26 May 2017 01:13
Last Modified: 26 May 2017 01:13
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7251

Actions (login required)

View Item View Item