Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Komitmen Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Dengan Motivasi Dan Role Stress Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Se-Jawa Tengah)

Fatmawati, Duwik (2017) Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Komitmen Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Dengan Motivasi Dan Role Stress Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Se-Jawa Tengah). Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img] PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (611Kb)
    [img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (268Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (308Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (304Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (420Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (149Kb) | Request a copy
              [img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
              Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

              Download (5Mb) | Request a copy
                [img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
                Download (255Kb)
                  [img] Microsoft PowerPoint (Sidang) - Accepted Version
                  Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                  Download (442Kb) | Request a copy

                    Abstrak

                    Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris mengenai pengaruh komitmen organisasional dan komitmen profesional terhadap kepuasan kerja auditor dengan motivasi dan role stress sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja di KAP se-Jawa Tengah dalam penelitian ini dilakukan dengan metode purposive sampling dengan kriteria auditor yang telah bekerja lebih dari satu tahun. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 53 auditor. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari responden melalui penyebaran kuesioner. Tehnik analisis data yang digunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa komitmen organisasional, komitmen profesional dan motivasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, role stress (konflik peran dan ketidakjelasan peran) tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Komitmen organisasional berpengaruh postif terhadap motivasi, komitmen profesional tidak berpengaruh terhadap motivasi, komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap konflik peran, komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap ketidakjelasan peran. Komitmen organisasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui motivasi, komitmen perofesional berpengaruh terhadap kepuasan kerja tidak melalui motivasi, komitmen organisasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja tidak melalui role stress (konflik peran dan ketidakjelasan peran).

                    Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
                    Additional Information: pembimbing: Dr. Dra. Ponny Harsanti, M.Si., Akt
                    Uncontrolled Keywords: Komitmen Organisasional, Komitmen Profesional,Motivasi, Role Stress (Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran), Kepuasan Kerja.
                    Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                    Divisions: Fakultas Ekonomi > Akuntansi (S1)
                    Depositing User: pustakawan umk
                    Tanggal Deposit: 26 May 2017 09:18
                    Last Modified: 26 May 2017 09:18
                    URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7260

                    Actions (login required)

                    View Item