Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Komitmen Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Dengan Motivasi Dan Role Stress Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Se-Jawa Tengah)

Fatmawati, Duwik (2017) Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Komitmen Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Dengan Motivasi Dan Role Stress Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Se-Jawa Tengah). Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal Judul) - Accepted Version
Download (625kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (275kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (316kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (311kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (431kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (152kB) | Request a copy
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (6MB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (262kB) | Tinjau ulang
[img] Microsoft PowerPoint (Sidang) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (452kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris mengenai pengaruh komitmen organisasional dan komitmen profesional terhadap kepuasan kerja auditor dengan motivasi dan role stress sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja di KAP se-Jawa Tengah dalam penelitian ini dilakukan dengan metode purposive sampling dengan kriteria auditor yang telah bekerja lebih dari satu tahun. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 53 auditor. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari responden melalui penyebaran kuesioner. Tehnik analisis data yang digunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa komitmen organisasional, komitmen profesional dan motivasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, role stress (konflik peran dan ketidakjelasan peran) tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Komitmen organisasional berpengaruh postif terhadap motivasi, komitmen profesional tidak berpengaruh terhadap motivasi, komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap konflik peran, komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap ketidakjelasan peran. Komitmen organisasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui motivasi, komitmen perofesional berpengaruh terhadap kepuasan kerja tidak melalui motivasi, komitmen organisasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja tidak melalui role stress (konflik peran dan ketidakjelasan peran).

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: pembimbing: Dr. Dra. Ponny Harsanti, M.Si., Akt
Uncontrolled Keywords: Komitmen Organisasional, Komitmen Profesional,Motivasi, Role Stress (Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran), Kepuasan Kerja.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Akuntansi (S1)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 26 May 2017 02:18
Last Modified: 26 May 2017 02:18
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7260

Actions (login required)

View Item View Item