Arismawati, Titik (2012) Pengaruh Kedisiplinan, Komitmen Organisasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten pati. Update Test thesis, Universitas Muria kudus.

Preview	PDF (Hal. Judul) Hal_Judul.pdf - Accepted Version Download (182kB)
	PDF (Bab I) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (158kB) | Request a copy
	PDF (Bab II) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (198kB) | Request a copy
	PDF (Bab III) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (233kB) | Request a copy
	PDF (Bab IV) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (302kB) | Request a copy
	PDF (Bab V) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (87kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (111kB)

Abstrak

Pelayanan dinas kesehatan yang dibutuhkan saat ini adalah pelayanan kesehatan yang prima. Sumberdaya manusia yang berkualitas dan mempunyai kinerja yang tinggi akan menunjang peningkatan kualitas pelaksanaan program-program kesehatan, faktor penunjang peningkatan kinerja diantaranya kedisiplinan, komitmen organisasi dan komunikasi. Dinas Kesehatan Kabupaten Pati beserta unit pelaksana teknis dinas yaitu puskesmas dan puskesmas pembantu, gudang farmasi dan keperawatan, dalam pembentukannya diatur menurut Peraturan. Dari latar belakang di atas maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh antara kedisiplinan, komitmen organisasi, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pati baik secara parsial maupun berganda. Tujuan dari penelitian adalah untuk menguji pengaruh antara kedisiplinan, komitmen organisasi, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pati baik secara parsial maupun berganda. Variabel independen (variabel bebas) dalam penelitian ini adalah kedisiplinan (X1), Komitmen organisasi (X2), Komunikasi (X3). Sedangkan Variabel dependen (Variabel terikat) adalah kinerja pegawai (Y). Populasi yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pati, dan Puskesmas di Kabupaten Pati yang masih aktif berdinas dan berlokasi di Pati yakni sejumlah 1093 pegawai, dari rumus slovin diambil sampel sebanyak 92 responden. Jenis dan sumber data menggunakan data primer dan data sekunder. Data primer bersumber dari kuesioner dan data sekunder bersumber dari Dinas Kesehatan Kabupaten Pati. Metode pengumpulan datanya menggunakan kuesioner. Pengolahan datanya menggunakan scoring, coding, editing, tabulating, dan Proses dengan Program Komputer. Uji instrumennya dengan uji validitas dan reliabilitas. Analisis datanya menggunakan analisis deskriptif dan analisis kuantitatif meliputi analisis regresi, uji hipotesis (uji t dan uji F), dan Analisis Koefisien Determi nasi (Adjusted R Square) Dengan menggunakan analisis tersebut di atas diperoleh hasil temuan penelitian sebagai berikut : 1. Bahwa secara parsial variabel keberwujudan (tangible) memberikan Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel kedisiplinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati secara parsial karena nilai t hitung sebesar 3,652 > t tabel sebesar 1,662 dan sig sebesar 0,000 < 0,05. 2. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati secara parsial karena nilai t hitung sebesar 3,427 > t tabel sebesar 1,662 dan sig sebesar 0,001 < 0,05.. 3. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati secara parsial karena nilai t hitung sebesar 3,569 > t tabel sebesar 1,662 dan sig sebesar 0,001 < 0,05., 4. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel kedisiplinan, komitmen organisasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati secara berganda karena nilai F hitung sebesar 52,785 > t tabel sebesar 2,764 dan sig sebesar 0,000 < 0,05..

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	pembimbing 1 = Dr. Drs. Sukirman, SPd, SH, MM pembimbing 11 = Dr. Drs. H. Mochamad Edris, MM
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri > Perilaku organisasi, perubahan dan efektifitas. Budaya korporasi. Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Users 2136 not found.
Date Deposited:	14 Jan 2013 04:52
Last Modified:	14 Jan 2013 04:52
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/732

Actions (login required)

View Item