Pengaruh Manajemen Karir Organisasional, Manajemen Karir Individu, Dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Karir Karyawan Pada Pt. Bpr Catur Artha Jaya Kudus

Ristyasari, Karina (2017) Pengaruh Manajemen Karir Organisasional, Manajemen Karir Individu, Dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Karir Karyawan Pada Pt. Bpr Catur Artha Jaya Kudus. ["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined] thesis, UMK.

[img]
Preview
PDF (Hal. Judul)
Hal_Judul.pdf - Accepted Version

Download (79kB) | Preview
[img] PDF (Bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (52kB)
[img] PDF (Bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (96kB)
[img] PDF (Bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (110kB)
[img] PDF (Bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (119kB)
[img] PDF (Bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (20kB)
[img]
Preview
PDF (Daftar Pustaka)
Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version

Download (29kB) | Preview
[img] PDF (Lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (65kB)
[img] PDF (Artikel)
ARTIKEL.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (100kB)
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh manajemen karir organisasional, manajemen karir individu, dan kompetensi terhadap efektivitas karir karyawan pada PT. BPR Catur Artha Jaya Kudus secara berganda. Penelitian ini menggunakan pendekatan eksplanatory. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. BPR Catur Artha Jaya Kudus sebanyak 118 karyawan. Sampel penelitian sebanyak 91 responden. Metode pengumpulan data primer yang dipakai dengan penyebaran kuesioner. Uji Instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda, uji t, Uji F, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis, kesimpulan dari penelitian ini adalah (1) ada pengaruh positif dan signifikan Manajemen Karir Organisasional terhadap Efektivitas Karir Karyawan pegawai pada PT. BPR Catur Artha Jaya Kudus. (2) ada pengaruh positif dan signifikan Manajemen Karir Individu terhadap Efektivitas Karir Karyawan pegawai pada PT. BPR Catur Artha Jaya Kudus. (3) Ada pengaruh positif dan signifikan Kompetensi terhadap Efektivitas Karir Karyawan pegawai pada PT. BPR Catur Artha Jaya Kudus (4) Ada pengaruh positif dan signifikan Manajemen Karir Organisasional, Manajemen Karir Individu, Kompetensi terhadap Efektivitas Karir Karyawan pegawai pada PT. BPR Catur Artha Jaya Kudus secara berganda.

Item Type: Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined])
Additional Information: Pembimbing 1. Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci : Manajemen Karir Organisasional, Manajemen Karir Individu, dan Kompetensi, Efektivitas Karir Karyawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Date Deposited: 22 Mar 2019 01:47
Last Modified: 22 Mar 2019 01:47
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7613

Actions (login required)

View Item View Item