Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Baroba Furniture Jepara

Afindia, Afindia (2017) Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Baroba Furniture Jepara. Update Test thesis, UMK.

[thumbnail of Hal. Depan]
Preview
 PDF (Hal. Depan)
HALAMAN_DEPAN.pdf - Accepted Version
Download (399kB) | Preview
[thumbnail of Bab 1] PDF (Bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (291kB)
[thumbnail of Bab 2] PDF (Bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (272kB)
[thumbnail of Bab 3] PDF (Bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (361kB)
[thumbnail of Bab 4] PDF (Bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (374kB)
[thumbnail of Bab 5] PDF (Bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (146kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
 PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version
Download (146kB) | Preview
[thumbnail of Lampiran] PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (697kB)
[thumbnail of Artikel] PDF (Artikel)
ARTIKEL.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (465kB)
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Kinerja karyawan dapat optimal apabila kompensasi, kepuasan kerja dan budaya organisasi sebagai salah satu faktor yang mempengaruhinya dapat dilaksanakan sesuai dengan kebijakan perusahaan.Hal itu tentunya dapat memberi konstribusi secara positif kepada perusahaan.Penelitian ini termasuk dalam penelitian deskriptif kuantitatif.Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT Baroba Furniture Jepara yang berjumlah 117.Metode pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu menggunakan metode propotional sampling dengan sampel berjumlah 54 responden.Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS. Berdasarkan hasil uji t secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung sebesar 2,163 dan nilai signifikasi sebesar 0,35. Secara parsial kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung sebesar 2,158 dan nilai signifikasi sebesar 0,36. Secara parsial budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan thitung sebesar 2,239 dan nilai signifikasi 0,30. Secara berganda kompensasi, kepuasan kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Fhitung sebesar 6,899 dan nilai signifikasi sebesar 0,001. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan persamaan Y = 9.773 + 324 X1 + 249 X2 + 233 X3 + e

Item Type: Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing: Dosen pembimbing : 1. Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM.
Kata Kunci: kata kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja, budaya organisasi.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Date Deposited: 31 Jan 2018 02:48
Last Modified: 31 Jan 2018 02:48
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7615

Actions (login required)

View Item View Item