Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dankomitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Anugrah Cipta Perkasa Pati

Purwati, Eny (2017) Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dankomitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Anugrah Cipta Perkasa Pati. ["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined] thesis, UMK.

[img]
Preview
PDF (Hal. Judul)
Hal._Judul.pdf - Accepted Version

Download (396kB) | Preview
[img] PDF (Bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (138kB)
[img] PDF (Bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (201kB)
[img] PDF (Bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (440kB)
[img] PDF (Bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (303kB)
[img] PDF (Bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (66kB)
[img]
Preview
PDF (Daftar Pustaka)
Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version

Download (206kB) | Preview
[img] PDF (Lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstract

Kinerja karyawan sangatlah berperan penting dalam suatu keberlangsungan perusahaan. Kinerja karyawan akan muncul apabila dalam kepemimpinan, motivasi dan komitmen organisasi sebagai salah satu faktor yang mempengaruhinya dapat dilaksanakan sesuai dengan kebijakan. CV. Anugrah Cipta Perkasa sebagai lokasi penelitian dengan jumlah responden 110 orang karyawan dipilih menjadi sampel 86 orang karyawan dengan metode sensus. Tehnik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi untuk mengetahui pengaruh positif secara parsialnya maupun berganda serta menentukan variabel yang lebih besar mempengaruhi kinerja karyawan.Hasil analisis diketahui bahwa variabel kepemimpinan, motivasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun berganda. Ini terlihat dari nilai pada variabel kepemimpinan (X1) nilai t hitung nya sebesar 3.030,variabel motivasi (X2) nilai t hitung nya sebesar 3.646, variabel komitmen organisaasi (X3) nilai t hitung nya sebesar 2.750, seluruhnya memiliki nilai t hitung > t tabel sebesar 1.664 dan memiliki prob. Sig lebih kecil dari 0.05. Dan nilai F hitung> F tabel(14.946>2.716)dan tingkat signifikansi 0,000< 0,05 maka dinyatakan bahwa variabel kepemimpinan, motivasi dan komitmen organisasi secara simultan mempengaruhi variabel kinerja karyawan. Nilai Adjusted R Square adalah 0,330, hal ini berarti 33,0% variasi kinerja karyawan (Y) dapat dijelaskan kepemimpinan, motivasi dan komitmen organisasi.

Item Type: Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined])
Additional Information: Pembimbing : 1. Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM
Uncontrolled Keywords: Kata kunci : Kinerja, kepemimpinan, motivasi dan komitmen organisasi
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Date Deposited: 31 Jan 2018 03:25
Last Modified: 31 Jan 2018 03:25
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7619

Actions (login required)

View Item View Item