Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Kerja, Dan Pengawasan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pt. Triconville Indonesia

Anggi Saputra, Ferry (2017) Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Kerja, Dan Pengawasan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pt. Triconville Indonesia. ["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined] thesis, UMK.

[img]
Preview
PDF (Hal. Judul)
Hal_Judul.pdf - Accepted Version

Download (87kB) | Preview
[img] PDF (Bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (25kB)
[img] PDF (Bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (161kB)
[img] PDF (Bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (91kB)
[img] PDF (Bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (122kB)
[img] PDF (Bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (16kB)
[img]
Preview
PDF (Daftar Pustaka)
Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version

Download (28kB) | Preview
[img] PDF (Lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (76kB)
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Disiplin kerja, Budaya kerja, dan Pengawasan terhadap Semangat kerja di PT. Triconville Indonesia secara parsial dan secara berganda. Pengumpulan datanya dengan kuesioner, dengan memberi kode untuk setiap jawaban, untuk memperoleh data yang bersifat kuantitatif, sehingga dapat diproses analisis regresi. Populasi adalah pegawai PT. Triconville Indonesia sejumlah 129 orang. Sampel penelitian sebanyak 54 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis uji t, uji F0, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh disiplin kerja, budaya kerja, pengawasan terhadap semangat kerja karyawan, maka dapat diambil kesimpulan ada pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap semangat kerja di PT. Triconville Indonesia, dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05. Ada pengaruh positif dan signifikan budaya kerja terhadap Semangat kerja di PT. Triconville Indonesia, dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05. Ada pengaruh positif dan signifikan pengawasan terhadap Semangat kerja di PT. Triconville Indonesia, dengan nilai Sig. 0,021 < 0,05. Ada pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja, budaya kerja, dan pengawasan terhadap Semangat kerja di PT. Triconville Indonesia secara berganda, dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05.

Item Type: Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined])
Additional Information: Dosen Pembimbing I : Drs. H. M. Masruri, MM
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci : Disiplin kerja, budaya kerja, pengawasan, dan semangat kerja.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Date Deposited: 31 Jan 2018 04:09
Last Modified: 31 Jan 2018 04:09
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7623

Actions (login required)

View Item View Item