Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Pengalaman Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Proses Penganyaman Pada PT. Indomaju Textindo Kudus

Setyantono, Eko (2017) Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Pengalaman Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Proses Penganyaman Pada PT. Indomaju Textindo Kudus. ["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined] thesis, UMK.

[img]
Preview
PDF (halaman judul)
Hal_Judul.pdf - Accepted Version

Download (110kB) | Preview
[img] PDF (bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (29kB)
[img] PDF (bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (105kB)
[img] PDF (bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (88kB)
[img] PDF (bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (161kB)
[img] PDF (bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (19kB)
[img]
Preview
PDF (daftar pustaka)
Daftar_Pustaka.pdf

Download (22kB) | Preview
[img] PDF (lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (130kB)
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan pengalaman terhadap kinerja karyawan bagian produksi proses penganyaman pada PT. Indomaju Textindo Kudus secara parsial maupun berganda. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Indomaju textindo Kudus bagian produksi proses penganyaman yaitu 207 karyawan, dengan sampel sebanyak 67 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan perhitungan slovin dengan tingkat kesalahan 10% dan teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Alat analisis statistik yang digunakan dalam penelitian adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi berganda, hipotesis uji t dan uji F dan analisis koefisien determinasi (adjusted R square). Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga hipotesis pertama (Ha1) diterima dengan angka thitung=6,428>ttable=1,998 dan Sig.0,00<0,05. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga hipotesis kedua (Ha2) diterima dengan angka thitung=5,638>ttable=1,998 dan Sig.0,00<0,05. Pengalaman berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga hipotesis ketiga (Ha3) diterima dengan angka thitung=2,878>ttable=1,998 dan Sig.0,005<0,05. Kompensasi, lingkungan kerja, dan pengalaman berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga hipotesis keempat (Ha4) diterima dengan angka Fhitung=124,523>Ftable=2,751 dan Sig.0,00<0,05. Nilai persentase kontribusi (Adjusted R Square) pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan pengalaman terhadap kinerja karyawan bernilai 84,9%, sedangkan sisanya 15,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di masukkan dalam model penelitian ini.

Item Type: Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined])
Additional Information: Pembimbing 1: Drs. H. Masluri, MM
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci: kompensasi, lingkungan kerja, pengalaman, dan kinerja karyawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Date Deposited: 31 Jan 2018 04:23
Last Modified: 31 Jan 2018 04:23
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7624

Actions (login required)

View Item View Item