DWI MENTARI, IMAS (2017) Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Ocb (Organizational Citizenship Behavior) Karyawan Di Sigaret Kretek Tangan (Skt) Pengkol Pt. Djarum Kudus. Update Test thesis, UMK.

Preview	PDF (halaman judul) HALAMAN_JUDUL.pdf - Accepted Version Download (454kB) | Preview
	PDF (bab 1) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (281kB)
	PDF (bab 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (377kB)
	PDF (bab 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (289kB)
	PDF (bab 4) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (412kB)
	PDF (bab 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (146kB)
Preview	PDF (daftar pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (271kB) | Preview
	PDF (lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (910kB)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior, 2) Mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior. 3)Mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior. 4) Mengetahui pengaruh antara kepuasan kerja, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior karyawan di Sigaret Kretek Tangan (SKT) pengkol PT. Djarum Kudus. Penelitian ini dilaksanakan di Sigaret Kretek Tangan (SKT) Pengkol PT. Djarum Kudus dengan 95 karyawan sebagai responden. Data penelitian ini berupa data primer yang bersumber dari kuesioner. Analisis datanya menggunakan analisis SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel OCB (organizational citizenship behavior). 2) variabel budaya organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel OCB (organizational citizenship behavior). 3) variabel komitmen organisasi memiliki pengaruh positif terhadap variable OCB (organizational citizenship behavior). 4) variabel kepuasan kerja, budaya organisasi dan komitmen organisasi secara berganda berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel OCB (Organizational Citizenship Behavior) karyawan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 : Dra. Hj Panca Winahyuningsih., MM
Kata Kunci:	Kata Kunci: kepuasan kerja, budaya organisasi, komitmen organisasi, dan organizational citizenship behavior
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	UPT Perpustakaan UMK
Date Deposited:	01 Feb 2018 03:41
Last Modified:	01 Feb 2018 03:41
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7660

Actions (login required)

View Item