Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pt Indomarco Prismatama Departemen Project Cabang Semarang

Aji Tiardi, Cahyo (2017) Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pt Indomarco Prismatama Departemen Project Cabang Semarang. ["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined] thesis, UMK.

[img]
Preview
PDF (Hal. Judul)
Halaman_Judul.pdf - Accepted Version

Download (582kB) | Preview
[img] PDF (Bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (384kB)
[img] PDF (Bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (382kB)
[img] PDF (Bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (502kB)
[img] PDF (Bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (801kB)
[img] PDF (Bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (156kB)
[img]
Preview
PDF (Daftar Pustaka)
Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version

Download (160kB) | Preview
[img] PDF (Lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (2MB)
[img] PDF (Artikel)
artikel.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (682kB)
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di PT. Indomarco Prismatama Departemen Project Cabang Semarang secara parsial maupunberganda. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Indomarco Prismatama Departemen Project Cabang Semarang yaitu 406 pegawai. dengan sample sebanyak 80 responden, Teknik pengambilan sample menggunakan perhitungan menurut slovin dengan tingkat kesalahan 10% dan teknik pengambilan sample menggunakan metode purposive sampling. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda . Berdasarkan hasil uji t (parsial) kepemimpinan (X1) diperoleh nilai thitung = 3,785 > ttabel = 1,668 dengan nilai sig = 0,000 < 0,05 bertanda signifikan, lingkungan kerja (X2) diperoleh nilai thitung = 2,173 > ttabel = 1,668 dengan nilai sig = 0,033 < 0,05 bertanda signifikan, kompensasi (X3) diperoleh nilai thitung = 2,207 > ttabel = 1,668 dengan nilai sig = 0,030 < 0,05 bertanda signifikan. Sehingga kepemimpinan (X1), lingkungan kerja (X2) , dan kompensasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai(Y) secara parsial, Berdasarkan Uji F (berganda) menunjukkan variabel kepemimpinan (X1), lingkungan kerja (X2) , dan kompensasi (X3) berpengaruh psoitif dan signifikan terhadap kinerja pegawai(Y) dimana F hitung 96,817 > Ftabel = 2,72 dengan sig 0,000 < 0,05 bertanda signifikan. Simpulan penelitian ini adalah kepemimpinan,lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial maupun berganda.

Item Type: Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined])
Additional Information: Pembimbing 1: Dr. Drs. Ag. Sunarno, SH. S.Pd. MM
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci: kepemimpinan, lingkungan kerja, kompensasi,kinerja pegawai
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Date Deposited: 01 Feb 2018 04:05
Last Modified: 01 Feb 2018 04:05
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7665

Actions (login required)

View Item View Item