Peningkatan Motivasi Pegawai Melalui Lingkungan Kerja, Dukungan Organisasi Dan Kepemimpinan Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Pusat Statistik Se-Eks Karesidenan Pati)

Rumisih, . (2017) Peningkatan Motivasi Pegawai Melalui Lingkungan Kerja, Dukungan Organisasi Dan Kepemimpinan Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Pusat Statistik Se-Eks Karesidenan Pati). Masters thesis, UMK.

[img]
Preview
PDF (Hal. Judul)
Hal_dan_Judul.pdf - Accepted Version

Download (323kB) | Preview
[img] PDF (Bab 1)
Bab_I.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (156kB)
[img] PDF (Bab 2)
Bab_II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (314kB)
[img] PDF (Bab 3)
Bab_III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (48kB)
[img] PDF (Bab 4)
Bab_IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (489kB)
[img] PDF (Bab 5)
Bab_V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (487kB)
[img] PDF (Bab 6)
Bab_VI.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (119kB)
[img]
Preview
PDF (Daftar Pustaka)
Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version

Download (95kB) | Preview
[img] PDF (Lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (739kB)
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstract

Penelitian ini menganalisis apakah lingkungan kerja, dukungan organisasi dan kepemimpinan dapat meningkatkan kinerja pegawai BPS Se-Eks Karesidenan Pati serta apakah motivasi kerja sebagai variabel intervening dapat meningkatkan kinerja pegawai. Tulisan ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis hubungan lingkungan kerja, dukungan organisasi, kepemimpinan, motivasi kerja dan kinerja pegawai. Dalam penelitian ini digunakan data pegawai se-Eks Karesidenan Pati yang berkaitan dengan variabel-variabel tersebut di atas. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner. Penelitian dilakukan terhadap sampel pegawai di lingkungan Badan Pusat Statistik Kabupaten wilayah Eks Karesidenan Pati sebanyak 138, yang diambil dengan cara cluster random sampling. Analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM), dengan alat bantu komputer program Software Analysis of Moment Structure (AMOS) versi 21. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, dukungan organisasi, dan kepemimpinan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. Lingkungan kerja, dukungan organisasi, dan kepemimpinan tidak berpengaruh positif terhadap kinerja. Selanjutnya, penelitian ini menunjukkan motivasi kerja sebagai variabel intervening berfungsi secara maksimal untuk menguatkan pengaruh lingkungan kerja, dukungan organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information: Dosbing 1 : Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM
Uncontrolled Keywords: Kata kunci: lingkungan kerja, dukungan organisasi, kepemimpinan, motivasi kerja, kinerja pegawai.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Date Deposited: 01 Feb 2018 05:07
Last Modified: 01 Feb 2018 05:07
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7684

Actions (login required)

View Item View Item