Rumisih, . (2017) Peningkatan Motivasi Pegawai Melalui Lingkungan Kerja, Dukungan Organisasi Dan Kepemimpinan Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Pusat Statistik Se-Eks Karesidenan Pati). Master thesis, UMK.
Preview |
PDF (Hal. Judul)
Hal_dan_Judul.pdf - Accepted Version Download (323kB) | Preview |
PDF (Bab 1)
Bab_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (156kB) |
|
PDF (Bab 2)
Bab_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (314kB) |
|
PDF (Bab 3)
Bab_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (48kB) |
|
PDF (Bab 4)
Bab_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (489kB) |
|
PDF (Bab 5)
Bab_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (487kB) |
|
PDF (Bab 6)
Bab_VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (119kB) |
|
Preview |
PDF (Daftar Pustaka)
Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (95kB) | Preview |
PDF (Lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (739kB) |
Abstrak
Penelitian ini menganalisis apakah lingkungan kerja, dukungan organisasi dan kepemimpinan dapat meningkatkan kinerja pegawai BPS Se-Eks Karesidenan Pati serta apakah motivasi kerja sebagai variabel intervening dapat meningkatkan kinerja pegawai. Tulisan ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis hubungan lingkungan kerja, dukungan organisasi, kepemimpinan, motivasi kerja dan kinerja pegawai. Dalam penelitian ini digunakan data pegawai se-Eks Karesidenan Pati yang berkaitan dengan variabel-variabel tersebut di atas. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner. Penelitian dilakukan terhadap sampel pegawai di lingkungan Badan Pusat Statistik Kabupaten wilayah Eks Karesidenan Pati sebanyak 138, yang diambil dengan cara cluster random sampling. Analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM), dengan alat bantu komputer program Software Analysis of Moment Structure (AMOS) versi 21. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, dukungan organisasi, dan kepemimpinan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. Lingkungan kerja, dukungan organisasi, dan kepemimpinan tidak berpengaruh positif terhadap kinerja. Selanjutnya, penelitian ini menunjukkan motivasi kerja sebagai variabel intervening berfungsi secara maksimal untuk menguatkan pengaruh lingkungan kerja, dukungan organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Master) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Dosbing 1 : Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM |
Kata Kunci: | Kata kunci: lingkungan kerja, dukungan organisasi, kepemimpinan, motivasi kerja, kinerja pegawai. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2) |
Depositing User: | UPT Perpustakaan UMK |
Date Deposited: | 01 Feb 2018 05:07 |
Last Modified: | 01 Feb 2018 05:07 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7684 |
Actions (login required)
View Item |