Analisis Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi Dan Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Cv Mega Anugerah Cabang Wilayah Pati)

Fitri, Suryatul (2017) Analisis Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi Dan Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Cv Mega Anugerah Cabang Wilayah Pati). ["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined] thesis, UMK.

[img]
Preview
PDF (Hal. Depan)
HALAMAN_DEPAN.pdf - Accepted Version

Download (497kB) | Preview
[img] PDF (Bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (437kB)
[img] PDF (Bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (312kB)
[img] PDF (Bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (267kB)
[img] PDF (Bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (664kB)
[img] PDF (Bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (144kB)
[img]
Preview
PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (224kB) | Preview
[img] PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada karyawan yang bekerja pada CV Mega Anugerah Cabang Wilayah Pati dengan jumlah sampel sama dengan jumlah populasi sebanyak 108 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah Structural Equation Modelling (SEM). Hasil pengujian model telah memenuhi kriteria indeks kelayakan model (Goodness of Fit Index Criteria) yang didasarkan pada Chi-Square = 152,939; Probability = 0,058; Cmin / DF = 1,204; GFI = 0,865; AGFI = 0,818; TLI = 0,968; CFI = 0,988 dan RMSEA = 0,044. Semua memenuhi kriteria, kecuali GFI dan AGFI adalah marginal. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh baik langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined])
Additional Information: Pembimbing : 1. Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, SH, MM
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci : budaya organisasi, kompensasi, kepuasan kerja, kinerja
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Date Deposited: 02 Feb 2018 03:25
Last Modified: 02 Feb 2018 03:25
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7717

Actions (login required)

View Item View Item