Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Karina Jaya Demak

MAILACHUSNIAH, MAILACHUSNIAH (2017) Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Karina Jaya Demak. ["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined] thesis, UMK.

[img]
Preview
PDF (halaman judul)
HALAMAN_JUDUL.pdf - Accepted Version

Download (532kB) | Preview
[img] PDF (bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (173kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (279kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (399kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (227kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (98kB) | Request a copy
[img]
Preview
PDF (daftar pustaka)
DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (155kB) | Preview
[img] PDF (lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (3MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstract

Kinerja karyawan sangatlah berperan penting dalam suatu keberlangsungan perusahaan. Kinerja karyawan akan muncul apabila gaya kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi sebagai salah satu faktor yang mempengaruhinya dapat dilaksanakan sesuai dengan kebijakan. CV. Karina Jaya Demak sebagai lokasi penelitian. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 150 karayawan. Sampel penelitian sebanyak 109 responden dengan metode proposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi. Pengolahan data menggunakan editing, coding, scoring, dan tabulating. Uji instrumen dengan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan deskriptif, metode analisis statistik meliputi refresi linier berganda, uji t (uji parsial), uji F (uji berganda), analisis koefisien determinasi (Adjust R Square). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara berganda atau bersama-sama gaya kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined])
Additional Information: Dr. H. Mochammad Edris Drs, MM
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, kompensasi, motivasi, kinerja karyawan.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Date Deposited: 03 Feb 2018 02:14
Last Modified: 03 Feb 2018 02:14
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7738

Actions (login required)

View Item View Item