TRIONO, JOKO (2017) Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt. Pln Persero Rayon Pati. Update Test thesis, UMK.

Preview	PDF (halaman judul) Hal_Judul.pdf - Accepted Version Download (84kB) | Preview
	PDF (bab 1) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (22kB) | Request a copy
	PDF (bab 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (56kB) | Request a copy
	PDF (bab 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (82kB) | Request a copy
	PDF (bab 4) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (102kB) | Request a copy
	PDF (bab 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (14kB) | Request a copy
Preview	PDF (daftar pustaka) Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (15kB) | Preview
	PDF (lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (43kB) | Request a copy

Abstrak

Permasalahan pada objek penelitian antara lain penghambat dalam menciptakan komunikasi yang efektif adakagh sikap emosional yang berlebihan bagi masing-masing individu saat menghadapi situasi tertentu dapat memperburuk proses komunikasi. Ketika terdapat sedikit masalah yang sebenarnya sepele, dan mestinya bisa diselesaikan dengan baik. Akan tetapi jika disikapi dengan emosional, maka hal itu akan menjadi bumerang dan akan memperkuat ego dari individu tersebut yang akan berdampak pada terhambatnya proses komunikasi yang efektif. Karyawan yang kurang terampil karena belum berpengalaman sehingga berpengaruh terhadap kinerjanya. Tujuan penelitian untuk menguji dan menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal dan pengalaman kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN Persero Rayon Pati baik secara parsial maupun secara berganda. Metode penelitian yang digunakan adalah Explanatory Survey. Explanatory Survey. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Sampel penelitian sebanyak sampel 82 responden. Metode Pengumpulan data menggunakan penyebaran angket (kuisioner), dokumentasi (Data Sekunder). Pengolahan Data menggunakan coding, tabulating, proses input data ke computer, editing. Uji instrumen data menggunakan Uji Validitas, dan uji Reliabilitas. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi, uji hipotesis, koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh komunikasi interpersonal, dan pengalaman kerja terhadap semangat kerja, maka dapat diambil kesimpulan (1) ada pengaruh positif dan signifikan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan, (2) ada pengaruh positif dan signifikan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan, (3) ada pengaruh positif dan signifikan antara komunikasi interpersonal, pengalaman kerja terhadap semangat kerja karyawan PT. PLN (Persero) Rayon Pati.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing 1. Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM
Kata Kunci:	Kata kunci : Komunikasi interpersonal, Pengalaman Kerja, dan Semangat Kerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	UPT Perpustakaan UMK
Date Deposited:	03 Feb 2018 02:33
Last Modified:	03 Feb 2018 02:33
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7739

Actions (login required)

View Item