SYOFIYANA, DIYAN (2017) Pengaruh Komitmen Organisasional, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ada Swalayan Kudus. Update Test thesis, UMK.
PDF (halaman judul)
Hal_Judul.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (105kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (27kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 3)
BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (113kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (80kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (15kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (daftar pustaka)
Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (19kB) | Preview |
PDF (lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (49kB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menghitung pengaruh komitmen organisasional, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan pada ADA Swalayan Kudus baik secara parsial maupun secara berganda. Adapun desain penelitian ini merupakan penelitian penjelasan (Explanatory research). Populasi merupakan karyawan ADA Swalayan sejumlah 340 orang. Sampel sebanyak 77 responden Pengumpulan Data menggunakan angket (kuesioner). Pengolahan data menggunakan coding, editing, tabulating,dan Proses input data ke computer. Uji instrumen data dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data digunakan uji regresi berganda, uji hipotesis meliputi uji t, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan analisis data dan pembahasan yang telah dilakukan, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasional, motivasi, dan kepuasan kerja secara berganda (bersama-sama) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Dosen Pembimbing 1. Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM |
Kata Kunci: | Kata kunci : Komitmen organisasional, motivasi, dan kepuasan kerja, kinerja. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | UPT Perpustakaan UMK |
Date Deposited: | 03 Feb 2018 03:09 |
Last Modified: | 03 Feb 2018 03:09 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7747 |
Actions (login required)
View Item |