Pengaruh Komitmen Organisasional, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ada Swalayan Kudus

SYOFIYANA, DIYAN (2017) Pengaruh Komitmen Organisasional, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ada Swalayan Kudus. ["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined] thesis, UMK.

[img] PDF (halaman judul)
Hal_Judul.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (105kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (27kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3)
BAB_II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (113kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (80kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (15kB) | Request a copy
[img]
Preview
PDF (daftar pustaka)
Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version

Download (19kB) | Preview
[img] PDF (lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (49kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menghitung pengaruh komitmen organisasional, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan pada ADA Swalayan Kudus baik secara parsial maupun secara berganda. Adapun desain penelitian ini merupakan penelitian penjelasan (Explanatory research). Populasi merupakan karyawan ADA Swalayan sejumlah 340 orang. Sampel sebanyak 77 responden Pengumpulan Data menggunakan angket (kuesioner). Pengolahan data menggunakan coding, editing, tabulating,dan Proses input data ke computer. Uji instrumen data dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data digunakan uji regresi berganda, uji hipotesis meliputi uji t, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan analisis data dan pembahasan yang telah dilakukan, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasional, motivasi, dan kepuasan kerja secara berganda (bersama-sama) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined])
Additional Information: Dosen Pembimbing 1. Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM
Uncontrolled Keywords: Kata kunci : Komitmen organisasional, motivasi, dan kepuasan kerja, kinerja.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Date Deposited: 03 Feb 2018 03:09
Last Modified: 03 Feb 2018 03:09
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7747

Actions (login required)

View Item View Item