Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Hypermart Kudus

Adroh, Siti Chumaidah (2017) Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Hypermart Kudus. ["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined] thesis, UMK.

[img]
Preview
PDF (hal judul)
Hal_Judul.pdf - Accepted Version

Download (99kB) | Preview
[img] PDF (bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (26kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (104kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (68kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (99kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (14kB) | Request a copy
[img]
Preview
PDF (daftar pustaka)
Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version

Download (18kB) | Preview
[img]
Preview
PDF (lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version

Download (65kB) | Preview
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Hypermart Kudus baik secara parsial secara berganda. Pengumpulan datanya menggunakan kuesioner, sehingga sumber datanya berupa data primer yang merupakan hasil penyebaran angket dan data sekunder tentang gambaran mengenai obyek penelitian, pengolahan datanya menggunakan komputer program SPSS yang merupakan program komputer untuk statistik, dengan alasan agar hasil yang diperoleh lebih valid dalam menganalisis statistik Regresi Berganda, serta uji kuesioner dengan validitas dan reliabilitas. Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut ini. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Hypermart Kudus secara parsial, karena variabel budaya organisasi dengan nilai t hitung sebesar 2,774 > t tabel sebesar 1,300, probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,008 atau 0,7% < 10%. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Hypermart Kudus secara parsial, karena variabel gaya kepemimpinan dengan nilai t hitung sebesar 3,212 > t tabel sebesar 1,300, probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,002 atau 1,6% < 10%. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Hypermart Kudus secara parsial, karena variabel komitmen organisasi dengan nilai t hitung sebesar 2,810 > t tabel sebesar 1,300, probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,007 atau 1,8% < 10%. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel variabel budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Hypermart Kudus secara berganda, karena nilai Fhitung sebesar 60,518 > Ftabel sebesar 2,807, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 < 10%.

Item Type: Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined])
Additional Information: Pembimbing 1. Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM
Uncontrolled Keywords: Kata kunci : Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Date Deposited: 03 Feb 2018 03:17
Last Modified: 03 Feb 2018 03:17
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7748

Actions (login required)

View Item View Item