Wardani, Retnoframu (2017) Pengaruh Program Kesejahteraan, Pelatihan, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt. Pura Barutama Kudus. Update Test thesis, UMK.
Preview |
PDF (halaman judul)
Hal_Judul.pdf - Accepted Version Download (105kB) | Preview |
PDF (bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (33kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (109kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (74kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (143kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (18kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (daftar pustaka)
Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (22kB) | Preview |
PDF (lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (70kB) | Request a copy |
Abstrak
Fenomena atau permasalahan yang terjadi pada PT. Pura Barutama saat ini adalah program kesejahteraan yang dipersepsikan perlu adanya tunjangan transportasi bagi karyawan, materi pelatihan diharapkan disesuaikan dengan jenis masing-masing karyawan, peningkatan insentif lebih disesuaikan dengan produksi yang dihasilkan.Tujuan penelitian ini menganalisis pengaruh kesejahteraan, pelatihan, dan kompensasi finansial terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Pura Barutama Kudus secara parsial. Penelitian ini menggunakan Pendekatan eksplanatory, Sampel penelitian diambil 55 responden dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan teknik wawancara, kuesioner. Uji Instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan Uji Signifikansi Parameter Individual (Uji Statistik t), Uji Signifikansi Simultan (Uji Statistik F). Analisis Regresi Berganda, Uji Hipotesis, dan Koefisien Determinasi (R2). Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun bersama-sama hal ini dibuktikan dengan Ada pengaruh positif signifikan antara program kesejahteraan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Pura Barutama Kudus, Sig. 0,008 < 0,10 sehingga hipotesis satu (H1) diterima. Ada pengaruh positif signifikan antara pelatihan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Pura Barutama Kudus, Sig. 0,026 < 0,10 sehingga hipotesis dua (H2) diterima. Ada pengaruh positif signifikan antara kompensasi finansial terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Pura Barutama Kudus, Sig. 0,028 < 0,10 sehingga hipotesis tiga (H3) diterima. Ada pengaruh positif signifikan antara program kesejahteraan, pelatihan dan kompensasi finansial terhadap semangat kerja karyawan, Sig. 0,000 < 0,10 pada PT. Pura Barutama Kudus sehingga hipotesis empat (H4) diterima.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Dosen Pembimbing I : Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM |
Kata Kunci: | Kata kunci : Program kesejahteraan, pelatihan, kompensasi finansial, semangat kerja karyawan. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | UPT Perpustakaan UMK |
Date Deposited: | 03 Feb 2018 03:19 |
Last Modified: | 03 Feb 2018 03:19 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7749 |
Actions (login required)
View Item |