PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GRAHA LUMBUNG TERPADU

FATMAWATI, ANA (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GRAHA LUMBUNG TERPADU. ["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined] thesis, UMK.

[img]
Preview
PDF (halaman judul)
Hal_Judul.pdf - Accepted Version

Download (469kB) | Preview
[img] PDF (bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (378kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (427kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (429kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (557kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5)
BAB__V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (266kB) | Request a copy
[img]
Preview
PDF (daftar pustaka)
Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version

Download (275kB) | Preview
[img] PDF (lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstract

Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi adalah kinerja karyawan. Usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan diantaranya adalah dengan memperhatikan budaya organisasi dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun berganda terhadap kinerja karyawanPT. Graha Lumbung Terpadu. Sample penelitian ini adalah 61 responden dengan populasi sebanyak 130 karyawan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda, sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkanbahwa budaya organisasi secara parsialberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan hasil uji t variabel budaya organisasi yaitu thitung sebesar 3,058> ttabel sebesar 1,672 dengan nilai signifikansi SPSS0,003lebih kecil dari 0,05. Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan hasil uji t variabel lingkungan kerja yaitu thitung sebesar 3,008> ttabel sebesar 1,672 dengan nilai signifikansi SPSS0,004lebih kecil dari 0,05.Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja secara berganda berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, hasil ini dibuktikan oleh hasil uji F yang menunjukkan hasil Fhitung sebesar 34,863> Ftabel3,16 dengan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05.

Item Type: Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined])
Additional Information: Pembimbing : 1. Dr. Dra. Mamik Indaryani, MS
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci: budaya organisasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Date Deposited: 03 Feb 2018 03:27
Last Modified: 03 Feb 2018 03:27
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7751

Actions (login required)

View Item View Item