Peran Keadilan Organisasi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Dalam Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Dan Kinerja Manajerial (Studi Pada Badan Usaha Milik Daerah Jawa Tengah)

FAJRIA, ANINA SU’DA (2017) Peran Keadilan Organisasi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Dalam Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Dan Kinerja Manajerial (Studi Pada Badan Usaha Milik Daerah Jawa Tengah). Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (halaman depan) - Accepted Version
Download (544kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (216kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (297kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (415kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (513kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (148kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (133kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (874kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris mengenai peran keadilan organisasi, motivasi dan kepuasan kerja dalam hubungan antara partisipasi anggaran dan kinerja manajerial. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan dan manajer yang bekerja di Badan Usaha Milik Daerah Jawa Tengah dalam penelitian ini dilakukan dengan metode convenience samplingadalah metode sampel yang diperoleh dengan tidak direncanakan terlebih dahulu. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 karyawan dan manajer. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari responden melalui penyebaran kuesioner. Alat analisis data yang digunakan yaitu analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa partisipasi anggaran berpengaruh negatif terhadap kinerja manajerial, keadilan organisasi yang berpengaruh negatif terhadap partisipasi anggaran, partisipasi anggaran berpengaruh negatif terhadap motivasi, partisipasi anggaran berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, keadilan organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial, motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial, keadilan organisasi tidak memediasi hubungan antara partisipasi anggaran dan kinerja manajerial, motivasi tidak memediasi hubungan antara partisipasi anggaran dan kinerja manajerial, kepuasan kerja memediasi hubungan antara partisipasi anggaran dan kinerja manajerial.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dr.Dra.Ponny Harsanti, M.Si,Akt
Uncontrolled Keywords: Kata kunci : Partisipasi anggaran, keadilan organisasi, motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja manajerial.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Akuntansi. Perbukuan.
Divisions: Fakultas Ekonomi > Akuntansi (S1)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 06 Feb 2018 06:56
Last Modified: 06 Feb 2018 06:56
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7833

Actions (login required)

View Item View Item