FAJRIA, ANINA SU’DA (2017) Peran Keadilan Organisasi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Dalam Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Dan Kinerja Manajerial (Studi Pada Badan Usaha Milik Daerah Jawa Tengah). Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (halaman depan) HALAMAN_DEPAN.pdf - Accepted Version Download (544kB) | Preview
	PDF (bab 1) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (216kB) | Request a copy
	PDF (bab 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (297kB) | Request a copy
	PDF (bab 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (415kB) | Request a copy
	PDF (bab 4) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (513kB) | Request a copy
	PDF (bab 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (148kB) | Request a copy
Preview	PDF (daftar pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (133kB) | Preview
	PDF (lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (874kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris mengenai peran keadilan organisasi, motivasi dan kepuasan kerja dalam hubungan antara partisipasi anggaran dan kinerja manajerial. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan dan manajer yang bekerja di Badan Usaha Milik Daerah Jawa Tengah dalam penelitian ini dilakukan dengan metode convenience samplingadalah metode sampel yang diperoleh dengan tidak direncanakan terlebih dahulu. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 karyawan dan manajer. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari responden melalui penyebaran kuesioner. Alat analisis data yang digunakan yaitu analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa partisipasi anggaran berpengaruh negatif terhadap kinerja manajerial, keadilan organisasi yang berpengaruh negatif terhadap partisipasi anggaran, partisipasi anggaran berpengaruh negatif terhadap motivasi, partisipasi anggaran berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, keadilan organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial, motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial, keadilan organisasi tidak memediasi hubungan antara partisipasi anggaran dan kinerja manajerial, motivasi tidak memediasi hubungan antara partisipasi anggaran dan kinerja manajerial, kepuasan kerja memediasi hubungan antara partisipasi anggaran dan kinerja manajerial.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Dr.Dra.Ponny Harsanti, M.Si,Akt
Kata Kunci:	Kata kunci : Partisipasi anggaran, keadilan organisasi, motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja manajerial.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Akuntansi. Perbukuan.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Akuntansi (S1)
Depositing User:	pustakawan umk
Date Deposited:	06 Feb 2018 06:56
Last Modified:	06 Feb 2018 06:56
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7833

Actions (login required)

View Item