Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja (Studi pada Sekretaris Daerah Kabupaten Pati)

Sari, Nulia (2012) Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja (Studi pada Sekretaris Daerah Kabupaten Pati). Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (192kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab.I) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (119kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab.II) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (203kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab.III) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (216kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab.IV) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (220kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab.V) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (77kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (120kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (543kB) | Request a copy

Abstrak

Keberhasilan dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi di Sekretariat Daerah Kabupaten Pati akan sangat tergantung dari kinerja para pegawainya yang diantaranya dipengaruhi oleh budaya organisasi, motivasi dan gaya kepemimpinan. Hal ini menunjukkan dengan budaya organisasi yang disosialisasikan dengan komunikasi yang dapat menentukan kinerja pegawai kepemimpinan yang diperlihatkan dan diterapkan ke dalam suatu gaya kepemimpinan merupakan salah satu faktor yang dapat meningkatkan kinerja Motivasi juga perlu mendapatkan perhatian yang besar bagi organisasidalam peningkatan kinerja pegawai. Berkaitan dengan hal tersebut maka dirumuskan permasalahan sebagai berikut: (1) apakah semakin meningkat budaya organisasi, motivasi dan gaya kepemimpinan akan meningkatkan kinerja pegawai di Setda Kabupaten Pati? (2) apakah semakin meningkat budaya organisasi, motivasi dan gaya kepemimpinan merupakan variabel dominan untuk menghubungkan kinerja pegawai di Setda Kabupaten Pati? Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui dan menganalisis semakin meningkat budaya organisasi, motivasi dan gaya kepemimpinan akan meningkatkan kinerja pegawai di Setda Kabupaten Pati (2) untuk mengetahui dan menganalisis semakin meningkat budaya organisasi, motivasi dan gaya kepemimpinan merupakan variabel dominan untuk menghubungkan kinerja pegawai di Setda Kabupaten Pati? Variabel Independent dalam penelitian ini adalah Budaya organisasi (X1), Motivasi (X2), Gaya kepemimpinan (X3), dan variabel dependent yaitu Kinerja (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Setda Kabupaten Pati yang berjumlah 263 orang, dengan perhitungan rumus Slovin diambil sampel sebanyak 110 responden. Jenis data adalah Data Primer yang bersumber dari responden yang merupakan pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Pati. Pengumpulan datanya menggunakan metode angket (kuesioner). Pengolahan data menggunakan Editing, Scoring, Tabulasi. Uji instrumen data dengan validitas dan reliabilitas. Analisis datanya dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis kuantitatif, analisis kuantitatif dengan analisis regresi berganda dengan uji t dan f test, dan analisis koefisien determinasi (Adjusted R Square). Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh budaya organisasi, motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : 1. Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, karena thitung sebesar 2,171 > t tabel sebesar 1,659, dan Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,032 atau 3,2% < dari 0,05 atau 5%, hal ini berarti Ha diterima dan H0 ditolak. Semakin meningkat budaya organisasi maka kinerja pegawai di Setda Kabupaten Pati meningkat hal ini menunjukkan bahwa pembentukan kinerja yang baik dihasilkan jika terdapat komunikasi antara seluruh karyawan sehingga membentuk internalisasi budaya organisasi yang kuat. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, karena thitung sebesar thitung sebesar 2,126 > t tabel sebesar 1,659, dan Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,036 atau 3,6% < 0,05 atau 5%, hal ini berarti Ha diterima dan H0 ditolak. Semakin meningkat motivasi maka kinerja pegawai di Setda Kabupaten Pati meningkat hal ini berarti dengan semakin terpenuhinya atau semakin baiknya pengelolaan motivasi maka kinerja pegawai, sehingga dalam hal ini dapat dikatakan bahwa semakin baik motivasi pegawai maka akan semakin meningkat kinerja pegawai. Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, t hitung sebesar 3,005 > t tabel sebesar 1,659, dan Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,003 atau 0,3% < dari 0,05 atau 5%, hal ini berarti Ha diterima dan H0 ditolak. Semakin meningkat gaya kepemimpinan maka kinerja pegawai di Setda Kabupaten Pati meningkat hal ini berarti dengan semakin baiknya gaya kepemimpinan maka kinerja pegawai akan meningkat, sehingga dalam hal ini dapat dikatakan bahwa semakin baik atau tingginya tanggapan positif akan gaya kepemimpinan maka kinerja pegawai juga akan semakin meningkat. 2. Budaya organisasi, motivasi, dan gaya kepemimpinan secara berganda berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, karena Fhitung sebesar 124,624 > F tabel sebesar 2,690, dan Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0% < 0,05 atau 5%, hal ini berarti Ha diterima dan H0 ditolak. Dari hasil estimasi regresi terlihat variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai di Setda Kabupaten Pati dengan koefisien paling tinggi dan signifikan yaitu 0,367 dan prob. Sig. Sebesar 0,036.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing I = Dr. MOKHAMAD ARWANI, S.PdI, SE, Pembimbing II = NOOR AZIS, SE, MM
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri > Perilaku organisasi, perubahan dan efektifitas. Budaya korporasi.
Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Users 2136 tidak ditemukan.
Tanggal Deposit: 21 Jan 2013 08:38
Last Modified: 21 Jan 2013 08:38
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/821

Actions (login required)

View Item View Item