Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Jamsostek (Persero) Kanwil V Jateng

Latif, Abdul (2012) Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Jamsostek (Persero) Kanwil V Jateng. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal.Judul) - Accepted Version
Download (200Kb) | Tinjau ulang
    [img] PDF (Bab.I) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (152Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab.II) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (260Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab.III) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (173Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab.IV) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (372Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab.V) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (42Kb) | Request a copy
              [img]
              Tinjau ulang
              PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
              Download (42Kb) | Tinjau ulang
                [img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
                Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                Download (537Kb) | Request a copy

                  Abstrak

                  PT. Jamsostek (Persero) Kanwil V Jateng mengembangkan model kompetensi yang berintegrasi dengan tolak ukur penilaian kinerja yang dipengaruh oleh banyak faktor diantaranya kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja yang dimiliki oleh setiap karyawan agar dapat mempermudah di dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab secara efektif yang dapat dijadikan dasar pengembangan Sumber Daya Manusia Berkaitan dengan hal tersebut maka dirumuskan permasalahan sebagai berikut: apakah variabel kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Jamsostek (Persero) Kanwil V Jateng baik secara parsial maupun berganda. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis variabel kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Jamsostek (Persero) Kanwil V Jateng baik secara parsial maupun berganda. Variabel dalam penelitian ini adalah meliputi: kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Jenis dan sumber datanya meliputi data primer dan sekunder, Populasinya adalah sebanyak 275 orang, sampelnya sebanyak 73 responden, pengumpulan datanya menggunakan kuesioner dan dokumentasi, pengolahan datanya meliputi: coding, editing, tabulating dan proses input data ke komputer program SPSS. Uji instrumen data dengan validitas dan reliabilitas. Analisis datanya dengan menggunakan analisis regresi berganda dengan uji t dan f, serta analisis Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun bersama-sama hal ini dibuktikan dengan : a) Ada pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Jamsostek (Persero) Kanwil V Jateng secara parsial, karena nilai variabel kompensasi thitung sebesar 2,474 dengan nilai sig. sebesar 0,016 atau 1,6%, , variabel motivasi juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena nilai thitung sebesar 4,614, nilai sig. sebesar 0,000 atau 0%, Variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena nilai thitung sebesar 2,889 dengan nilai sig. sebesar = 0,005 atau 0,5% b) Ada pengaruh secara berganda antara variabel kompensasi, motivasi, dan Lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan pada PT. Jamsostek (Persero) Kanwil V Jateng secara berganda karena nilai Fhitung sebesar 73,038 > F tabel sebesar 2,737 , Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0,0% < 5%. ketiga variabel tersebut mampu memberikan dampak atau kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 75%.

                  Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
                  Additional Information: Pembimbing I = Drs. H. MASLURI, MM Pembimbing II = Drs. AG. SUNARNO H, SH, S.Pd, MM
                  Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                  FIlsafat. Psikologi. Agama > Psikologi > Psikologi > Motivasi
                  Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
                  Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
                  Depositing User: Users 2136 tidak ditemukan.
                  Tanggal Deposit: 23 Jan 2013 11:36
                  Last Modified: 23 Jan 2013 11:36
                  URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/836

                  Actions (login required)

                  View Item