Implementasi Sistem Penentuan Evaluasi Kinerja Dalam Status Karyawan Spg Menjadi Karyawan Tetap Dengan Metode Smart

GUNAWAN, MUHAMMAD ASROR (2017) Implementasi Sistem Penentuan Evaluasi Kinerja Dalam Status Karyawan Spg Menjadi Karyawan Tetap Dengan Metode Smart. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img]
Tinjau ulang
PDF (hal. judul) - Accepted Version
Download (341kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (208kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (389kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (151kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (22kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (25kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Evaluasi kinerja karyawan dilakukan dengan cara memilih alternatif karyawan yang memenuhi syarat berdasarkan kriteria yang sudah di tentukan. Dalam evaluasi kinerja karyawan untuk diangkat menjadi karyawan tetap selama ini masih dilakukan secara manual, sehingga terkadang dalam pengambilan keputusan tidak tepat sasaran karena banyaknya kriteria yang harus dihitung serta tidak jelasnya pembobotan nilai sehingga penilaian menjadi tidak objektif. Kriteria yang digunakan pada penelitian ini adalah pencapaian target penjualan, kontrol margin, produktivitas konter, hasil stok opnam, tanggung jawab kerja. Penelitian ini menggunakan metode SMART (Simple Multi Attribute Rating Technique), karena metode ini mampu menyeleseikan masalah dengan multikriteria. Berdasarkan penelitian yang dilakukan dengan penyebaran kuesioner terhadap Admin didapatkan hasil persentase sistem berada pada kisaran angka 86,67%. Sehingga dapat memberikan penilaian yang tepat serta memberikan rekomendasi karyawan yang layak untuk diangkat menjadi karyawan tetap.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Rina Fiati, ST , M.Cs
Uncontrolled Keywords: Kata kunci : kinerja, karyawan, kriteria, sistem, keputusan, smart (Simple Multi Attribute Rating Technique)
Subjects: Teknologi > Teknologi (umum) > Komunikasi informasi teknik
Divisions: Fakultas Teknik > S1 Teknik Informatika
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 02 Mar 2018 03:01
Last Modified: 02 Mar 2018 03:01
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/8431

Actions (login required)

View Item View Item