AFIYAH , NUR (2017) HUBUNGAN PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA DENGAN LOYALITAS KARYAWAN. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (halaman judul) HALAMAN_JUDUL.pdf - Accepted Version Download (493kB) | Preview
	PDF (bab 1) BAB_1.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (196kB) | Request a copy
	PDF (bab 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (228kB) | Request a copy
	PDF (bab 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (214kB) | Request a copy
	PDF (bab 4) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (341kB) | Request a copy
	PDF (bab 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (103kB) | Request a copy
Preview	PDF (daftar pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (113kB) | Preview
	PDF (lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (12MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan antara persepsi terhadap kompensasi dan disiplin kerja terhadap loyalitas karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan Markass Sport Center. Teknik pengambilan sampelnya menggunakan total sampling dan alat yang digunakan untuk memperoleh data adalah skala loyalitas kerja, skala persepsi terhadap kompensasi dan skala displin kerja. Hasil analisis data dengan menggunakan analisis regresi dimana perhitungan menggunakan komputer dengan program SPSS 15, 0 for windows, diperoleh hasil koefisien korelasi dari keduanya rx1,2y sebesar 0,897 dengan taraf signifikan p sebesar 0,000 (p < 0,01) ini berarti ada hubungan yang sangat siginifikan antara persepsi terhadap kompensasi dan disiplin kerja dengan loyalitas kerja karyawan. Hasil analisis untuk variabel persepsi terhadap kompensasi (x1) dengan loyalitas kerja (y) diperoleh rx1y 0,858 dengan p sebesar 0,000 (p<0,01) hal ini menunjukkan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap kompensasi dengan loyalitas kerja pada karyawan. Hubungan untuk variabel disiplin kerja (x2) dengan loyalitas kerja (y) diperoleh rx2y 0,891 dengan p sebesar 0,000 (p<0,01) hal ini menunjukkan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara disiplin kerja dengan loyalitas kerja pada karyawan. Besarnya pengaruh persepsi terhadap kompensasi dan disiplin kerja dengan loyalitas kerja tampak pada besarnya sumbangan efektif sebesar 89,7 %. Besarnya sumbangan efektif persepsi terhadap kompensasi terhadap loyalitas kerja sebesar 85,8 %. Sumbangan efektif antara disiplin kerja terhadap loyalitas kerja sebesar 89,1%.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Iranita Hervi Mahardayani S.Psi,M.Psi
Kata Kunci:	Kata kunci : loyalitas Karyawan, persepsi terhadap kompensasi dan disiplin kerja
Subjects:	Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi
Program Studi:	Fakultas Psikologi > Ilmu Psikologi (S1)
Depositing User:	pustakawan umk
Date Deposited:	19 Apr 2018 08:50
Last Modified:	19 Apr 2018 08:50
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/8522

Actions (login required)

View Item