Pengaruh Semangat Kerja, Upah, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tumbakmas Niaga Sakti Kudus

Murdiyanto, Topan Tri (2012) Pengaruh Semangat Kerja, Upah, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tumbakmas Niaga Sakti Kudus. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal.Judul) - Accepted Version
Download (188kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab.I) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (100kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab.II) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (301kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab.III) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (216kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab.IV) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (637kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab.V) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (665kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (114kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (582kB) | Request a copy

Abstrak

Untuk meningkatkan usaha pengembangan dan peningkatan ketrampilan karyawan yang bertujuan untuk memperbaiki produktivitas kerja karyawan di PT. Tumbakmas Niaga Sakti Kudus dalam mencapai hasil kerjanya yang telah ditetapkan oleh perusahaan salah satunya adalah melalui peningkatan semangat kerja dan disiplin kerja sehingga kelangsungan hidup perusahaan dapat dipertahankan dan tujuan perusahaan dapat tercapai secara efektif dan efisien. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah (1) apakah ada pengaruh semangat kerja, upah dan disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Tumbakmas Niaga Sakti Kudus? (2) Apakah ada pengaruh semangat kerja, upah dan disiplin kerja secara berganda terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Tumbakmas Niaga Sakti Kudus? Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk menguji pengaruh semangat kerja, upah dan disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Tumbakmas Niaga Sakti Kudus? (2) untuk menguji pengaruh semangat kerja, upah dan disiplin kerja secara berganda terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Tumbakmas Niaga Sakti Kudus? Dalam penelitian ini, variabel yang digunakan adalah semangat kerja (X1) upah (X2), dan disiplin kerja (X3) sebagai variabel independen dan kinerja (Y1) sebagai variabel dependen. Jenis dan sumber datanya meliputi data primer dan sekunder. Populasi penelitian ini seluruh pegawai dan karyawan pada PT. Tumbakmas Niaga Sakti Kudus sebanyak 181 karyawan, dengan rumus Slovin sampel didapat 65 responden. Pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dan dokumentasi. Pengolahan datanya menggunakan coding, editing, tabulating dan Proses input data ke komputer. Uji instrumen data dengan validitas dan reliabilitas. Analisis datanya dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis kuantitatif, analisis kuantitatif dengan analisis regresi berganda dengan uji t dan f test, dan Analisis Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh semangat kerja, upah, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : 1. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tumbakmas Niaga Sakti Kudus secara parsial, karena nilai variabel semangat kerja nilai t hitung sebesar 3,634 > t tabel sebesar 1,670, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,001 atau 0,1% < 5%., variabel upah nilai thitung sebesar 3,119 > t tabel sebesar 1,670, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,003 atau 0,3% < 5%, dan disiplin kerja nilai thitung sebesar 2,828 > t tabel sebesar 1,670, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,006 atau 0,6% < 5%. 2. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel semangat kerja, upah, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tumbakmas Niaga Sakti Kudus secara berganda karena nilai Fhitung sebesar 90,509 >Ftabel sebesar 2,755, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 < 5%. Dari hasil estimasi regresi terlihat variabel upah mempunyai nilai koefisien paling tinggi dan signifikan yaitu 0,257 (Standardized Coefficients), dibandingkan variabel semangat kerja mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,252 dan variabel disiplin kerja mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,253.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing I = Drs. AG. SUNARNO H, SH, S.Pd, MM Pembimbing II = RATNA YULIA WIJAYANTI, SE, MM
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Psikologi industri
Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Users 2136 tidak ditemukan.
Tanggal Deposit: 14 Sep 2013 03:43
Last Modified: 14 Sep 2013 03:43
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/871

Actions (login required)

View Item View Item