PRAYITNO, AFIF EKO (2018) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SOLORODA INDAH PLASTIK KUDUS. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.
Preview |
PDF (cover)
halaman depan.pdf - Accepted Version Download (430kB) | Preview |
PDF (bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (51kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (284kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (631kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (396kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (33kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (daftar pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (133kB) | Preview |
PDF (lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah likungan kerja non fisik, lingkungan kerja fisik dan motivasimemiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Soloroda Indah Plastik Kudus. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT. Soloroda Indah Plastik Kudus dengan sampel yang diambil sebanyak 75 karyawan dan pengambilan sampel dengan menggunakan metode Propotional accidental Sampling. Berdasarkan hasil perhitungan menunjukkan bahwa nilai thitung dari variabel lingkungan kerja non fisik lebih besar dari t tabel yaitu (2,342> 1,666) dan tingkat signifikansi t hitung lebih kecil dari 0,05 (0,000< 0,05) sehingga terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabellingkungan kerja non fisik (X1) terhadap kinerja karyawan (Y).lingkungan kerja fisik (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) diterima karena nilai t hitung dari variabellingkungan kerja fisik(X2) lebih besar dari t tabel (2,554> 1,666) dan tingkat signifikasi lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,013) atau signifikansi. Variabelmotivasi(X3) lebih besar dari t tabel (3,878> 1,666) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Hal ini berarti menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif anatara variabel lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y). besarnya nilai F hitunglebih besar dari F tabel (94,183> 2,16). Artinya secara bersama-sama terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variable lingkungan kerja non fisik (X1),lingkungan kerja fisik (X2),motivasi (X3) terhadap kinerja karyawan (Y).
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Dr. Moh. Arwani, SE. MM |
Kata Kunci: | Kata kunci :lingkungan kerja non fisik, lingkungan kerja fisik, motivasidan kinerja karyawan |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | UPT Perpustakaan UMK |
Date Deposited: | 31 May 2018 01:50 |
Last Modified: | 31 May 2018 01:50 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/8783 |
Actions (login required)
View Item |