Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kementrian Agama Kabupaten Jepara

Farida , Zurta (2012) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kementrian Agama Kabupaten Jepara. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal.Judul) - Accepted Version
Download (184Kb) | Tinjau ulang
    [img] PDF (Bab.I) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (131Kb) | Request a copy
      [img] PDF (Bab.II) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (317Kb) | Request a copy
        [img] PDF (Bab.III) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (188Kb) | Request a copy
          [img] PDF (Bab.IV) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (296Kb) | Request a copy
            [img] PDF (Bab.V) - Accepted Version
            Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

            Download (85Kb) | Request a copy
              [img]
              Tinjau ulang
              PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
              Download (132Kb) | Tinjau ulang
                [img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
                Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                Download (476Kb) | Request a copy

                  Abstrak

                  Pemimpin sebagai panutan dalam organisasi, sehingga perubahan harus dimulai dari tingkat yang paling atas yaitu pemimpin itu sendiri. Organisasi memerlukan pemimpin reformis yang mampu menjadi motor penggerak yang mendorong perubahan organisasi. Komitmen dalam organisasi akan membuat pekerja memberikan yang terbaik kepada organisasi tempat dia bekerja. Perumusan dalam penelitian ini adalah (a) apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan, kepuasan dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kementerian Agama Kabupaten Jepara secara parsial?; (b) apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan, kepuasan dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kementerian Agama Kabupaten Jepara secara berganda?. Tujuan penelitian ini adalah (a) untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, kepuasan dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kementrian Agama Kabupaten Jepara secara parsial; (b) untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, kepuasan dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kementrian Agama Kabupaten Jepara berganda? Variabel Bebas (Independent Variable dalam penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan (X1) Kepuasan (X2) dan Komitmen Organisasi (X3), dan (Dependent Variable) variabel terikatnya adalah Kinerja Pegawai (Y). Jenis dan sumber data berupa data sekunder dan data primer. Populasi sebanyak 478 pegawai pada Kementerian Agama Kabupaten Jepara, dan sampel dengan rumus slovin diambil sebanyak 83 orang. Pengumpulan data dengan teknik kuesioner dan dokumentasi. Pengolahan data dengan editing, coding, scoring, dan tabulasi. Uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas) terlebih dilakukan pada 20 responden. Analisis datanya dianalisis deskriptif/kualitatif, dan analisis kuantitatifnya meliputi analisis regresi, uji hipotesis (uji F, dan Uji t), Uji koefisien determinasi (R2)/Adjusted R Square. Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun bersama-sama hal ini dibuktikan dengan : 1. Gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kementerian Agama Kabupaten Jepara secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 3,226 memiliki nilai thitung > dari nilai ttabel sebesar 1,664, dan Prob Sig. Sebesar 0,002 di bawah 0,05. 2. Kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kementerian Agama Kabupaten Jepara secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 4,658 memiliki nilai thitung > dari nilai ttabel sebesar 1,664, dan Prob Sig. Sebesar 0,000 di bawah 0,05. 3. Komitmen organisasi pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kementerian Agama Kabupaten Jepara secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 4,973 memiliki nilai thitung > dari nilai ttabel sebesar 1,664, dan Prob Sig. Sebesar 0,000 di bawah 0,05. 4. Gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kementerian Agama Kabupaten Jepara secara berganda yang didasarkan pada hasil pengujian nilai Fhitung sebesar 137,864 memiliki nilai Fhitung > dari nilai Ftabel sebesar 2,720, dan Prob Sig. Sebesar 0,000 di bawah 0,05. Ketiga variabel independen tersebut memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja pegawai sebesar 83,4%.

                  Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
                  Additional Information: Pembimbing I = Drs. H. TAUFIK, MS, MM Pembimbing II = Drs. H. CHANAFI IBRAHIM , MM
                  Subjects: Hukum > Hukum (umum). Hukum secara umum. Yurisprudensi > Layanan publik. Petugas pemerintah. Pegawai negeri sipil.
                  Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
                  Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
                  Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
                  Depositing User: Users 2136 tidak ditemukan.
                  Tanggal Deposit: 14 Sep 2013 10:30
                  Last Modified: 14 Sep 2013 10:30
                  URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/879

                  Actions (login required)

                  View Item